1 2 3 4 5 6 789 / 9 页下一页

返回列表

楼主: qd991

[培训评估] 怎么评估培训的效果

[复制链接]

闲云漫步20090925

10 主题	10 听众	7176 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 117 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-7-13
最后登录: 2020-9-10
积分: 7176
精华: 2
主题: 10
帖子: 637

71楼

发表于 2011-12-24 16:29:45 |只看该作者

谢谢分享，培训后效果的测定是最难量化的，看了这文章有点启发

心怀美好，永不言弃。

使用道具举报

duanmaomao

4 主题	5 听众	1032 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-12-12
最后登录: 2014-9-18
积分: 1032
精华: 0
主题: 4
帖子: 162

72楼

发表于 2011-12-24 20:22:04 |只看该作者

分析的很具有实际意义，希望在各个公司内部能够真正践行起来。

我爱上班，心情好好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

215juan

8 主题	6 听众	1369 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-21
最后登录: 2014-4-23
积分: 1369
精华: 0
主题: 8
帖子: 310

73楼

发表于 2011-12-24 20:39:08 |只看该作者

看看，学习学习，不错的东西

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zt1006

10 主题	5 听众	1292 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-7
最后登录: 2020-11-11
积分: 1292
精华: 0
主题: 10
帖子: 96

74楼

发表于 2011-12-24 22:24:23 |只看该作者

…………………………

使用道具举报

georgejia

2 主题	6 听众	1930 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 106 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-8
最后登录: 2013-11-4
积分: 1930
精华: 0
主题: 2
帖子: 155

75楼

发表于 2011-12-25 19:20:10 |只看该作者

不错，有借鉴价值。

使用道具举报

LL李

39 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-10
最后登录: 2016-7-28
积分: 12661
精华: 0
主题: 39
帖子: 698

76楼

发表于 2011-12-26 09:06:48 |只看该作者

总结的很不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

难免有杂念

2 主题	11 听众	9487 积分

会元

小佛爷

Rank: 19

签到天数: 321 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-5-28
最后登录: 2020-10-23
积分: 9487
精华: 0
主题: 2
帖子: 393

77楼

发表于 2011-12-26 10:34:50 |只看该作者

虽不是主要做培训的但看了还是认为总结的不错很好，学习。

小佛爷

使用道具举报

diewuzi0709

1 主题	5 听众	1092 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2012-6-8
积分: 1092
精华: 0
主题: 1
帖子: 141

78楼

发表于 2011-12-27 08:02:34 |只看该作者

原来这是大家都头疼的问题

使用道具举报

未之区域

5 主题	10 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 363 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-11-7
最后登录: 2022-2-12
积分: 18579
精华: 1
主题: 5
帖子: 1185

79楼

发表于 2011-12-27 14:44:17 |只看该作者

培训效果很难做到量化评估，学习了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

打哈欠的猪

88 主题	44 听众	3万积分

专栏作家

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-9-10
最后登录: 2014-11-12
积分: 37743
精华: 20
主题: 88
帖子: 1052

80楼

发表于 2011-12-28 23:05:23 |只看该作者

培训效果还可以更加量化的评估，大家都提到三级评估，实际上好多企业能做到两级就不错了，不过要耗费很大的物力财力才能做到三级效果评估，就看有没有这个精力和必要了。
另外一个最能体现培训效果的就是行动学习，行动学习是通过解决问题为出发点的，通过找到问题点反推到培训，效果明显且显著，大家可以尝试使用行动学习。

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报