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楼主: qd991

[培训评估] 怎么评估培训的效果

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道轩

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81楼

发表于 2011-12-29 20:02:17 |只看该作者

很感谢你的分享！

我叫道轩，专注于中层干部管理培训领域。今天在中人网上开博。以此为记

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yangrong1001

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贡士

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82楼

发表于 2011-12-30 09:44:26 |只看该作者

培训效果评估分为四个层面。最难的是投入与收益的评估，有些效果是很难量化的，并不是显而易见的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jifengju

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83楼

发表于 2012-1-5 15:09:18 |只看该作者

谢谢分享哈，支持一个

工作工作中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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felixkeke

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84楼

发表于 2012-1-5 17:02:21 |只看该作者

说的很正确，一般培训后的表格都是流于形式，算算分数，跪下档案不能反映任何实质问题，而且很多人培训过后都不认真填写，我觉得最好培训评估就是培训完成后，参训人员是否主动争取其他培训机会，因为他觉得学到东西了，才回重视宝贵的培训机会

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candywang0117

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85楼

发表于 2013-12-14 15:28:15 |只看该作者

个人认为，培训评估关键意义在于技能和忠诚度，具体而言，技术技能和管理技能，企业文化认可。所以，您列出的六点可以，但不是绝对，应抓住关键意义，具体情况具体分析。

京沪知名咨询/调研行业企业有的高层们藐对我对于专业……，顶！顶！顶！

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PPPPPPearl

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86楼

发表于 2013-12-15 15:28:07 |只看该作者

学习了，谢谢

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ceciusht

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87楼

发表于 2014-4-25 12:48:47 |只看该作者

学习了，谢谢

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