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楼主: qd991

[培训评估] 怎么评估培训的效果

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lidatao

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秀才

无

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21楼

发表于 2011-12-23 10:30:48 |只看该作者

好好的学习！

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lantian08

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贡士

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22楼

发表于 2011-12-23 10:38:56 |只看该作者

不错，支持楼主，期待下次的分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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孤红

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解元

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23楼

发表于 2011-12-23 10:40:47 |只看该作者

入职培训，新员工了解公司各项制度、规程的通道，融入群体的必要，减少劳动纠纷隐患的基础之一。见效快。
提升培训，要耗费人力、财力、物力，见效也慢，并且不好评估。不知道各位专家有没有做过将培训效果与经济学联系起来的研究啊？较好像培训费用支出的边际效应。拜求培训与效果的临界点。

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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whywonder

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会元

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24楼

发表于 2011-12-23 10:45:28 |只看该作者

个人认为培训的评估难
公司对于培训的重视度不够
培训负责人得不到有力的支持
制定的评估方案没有真实数据来评价
培训负责人评估工作停留在理论上
培训越来越难做。。。

与招聘、绩效、薪酬相比较
培训的评估方案理论的比较多

好好补基础，不然都插不上话的

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relon

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HR

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25楼

发表于 2011-12-23 10:52:51 |只看该作者

培训效果的评估，的确让众多HR头疼
在这方面本人的操作还是欠缺些
培训效果的评估的是一个长期持续的过程，对于培训课程、讲师等的评估倒是容易，课堂中、课堂后都可以进行，是针对性的反应层的评估；而行为、结果层的评估断则一月、长则一年都是可能的。
如何量化的评估是很难的，而企业的高层看重的也正是这些，不容易，大家一起探讨吧！

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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