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楼主: shineshow

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zdldl

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秀才

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111楼

发表于 2002-9-6 18:45:00 |只看该作者

我觉得……

如果一个公司连留住人才的信念都没有的话最好就不要去培养。

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轻松

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秀才

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112楼

发表于 2002-9-6 21:41:00 |只看该作者

能否具体谈谈绩效管理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天蓝蓝

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解元

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113楼

发表于 2002-9-7 09:43:00 |只看该作者

感受

对于第一段感受特别深、我们企业也有类似的经历，对如何面试能介绍一些更具体的经验吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大水

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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114楼

发表于 2002-9-7 10:37:00 |只看该作者

搞人力资源这一行当，说比做容易多了！

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一只小蜜蜂

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115楼

发表于 2002-9-7 11:52:00 |只看该作者

希望大家都来贡献一点自己的心得！

大家平时的工作中应该都积累了不少心得、经验。通过交流大家可以相互帮助、提高自己业务水平。

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我以我血荐轩辕

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秀才

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116楼

发表于 2002-9-7 21:41:00 |只看该作者

坚决打击盗版！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东台协鑫

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117楼

发表于 2002-9-8 10:55:00 |只看该作者

管他盗不盗，知识不存在盗不盗！

你不也是踏着别人的知识成果在学习吗？

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tiancai

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118楼

发表于 2002-9-8 15:26:00 |只看该作者

可操作吗

可操作性不强

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不会游泳的鱼

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119楼

发表于 2002-9-9 11:01:00 |只看该作者

还请多谈谈关于职务说明书方面的内容

天舒兄真不愧为是五星级会员嘛！能把从事多年人力资源工作的经验拿出来和大家一起分享，可见气度不凡。虽然我刚刚从事人力资源这项工作不久，但我觉得天舒兄所谈到的问题都离不开职务说明书的确定。只有职务说明书做得到位，招聘才有目的、培训才有重点、考核也才有标准！所以还请多多执教应如何写好职务说明书。

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楚怀

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120楼

发表于 2002-9-9 13:23:00 |只看该作者

我的感觉

在文中没有人力资源战略，没有各部分功能模块联系，没有任职资格体系和薪酬管理，感觉还处于人事管理阶段的一些体会。

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