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楼主: shineshow

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vivg

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书生

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21楼

发表于 2002-8-26 10:08:00 |只看该作者

good！Thank！

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maggie-W

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举人

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22楼

发表于 2002-8-26 10:28:00 |只看该作者

厉害

天舒兄果然不愧五星高手。不过这个好象比较收敛，如果你能把每个部分都能发挥开了，都可以独立成一篇文章。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HRman

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秀才

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23楼

发表于 2002-8-26 10:36:00 |只看该作者

经验之谈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老Q

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24楼

发表于 2002-8-26 10:53:00 |只看该作者

写得很好，但略显浅显

1)招聘管理的规划控制，这是招聘工作中最难处理的一部分。 2)培训管理的效用分析及针对性培训管理控制，这是培训工作中很多人不愿面对的问题。 3)实施绩效管理的最终目的应该是过程控制的不断优化，而不是单纯的员工绩效评价。这方面应该多谈一点。 4)人事政策制度的系统化建设和相应的流程控制是企业文化的两个部分，流程管理方面应该强调。

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