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楼主: shineshow
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发表于 2002-8-29 16:53:00 |只看该作者

多谢!

对我这个刚入门做人力资源的来说,还有很多要向你学习的,谢谢你提供的资源!
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Pluto    

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发表于 2002-8-29 17:39:00 |只看该作者

求教

请诸位仁兄指点有关“过程考核”的相关理论
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发表于 2002-8-29 17:47:00 |只看该作者

谢谢

谢谢,很有用啊
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发表于 2002-8-30 11:09:00 |只看该作者

谢谢!

如果我的面试考官象任老师这样,即使落选心里也无怨言。
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发表于 2002-8-30 11:22:00 |只看该作者

很实用呀!

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发表于 2002-8-30 12:12:00 |只看该作者

非常感谢

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发表于 2002-8-30 12:37:00 |只看该作者

不错

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2002-8-30 13:04:00 |只看该作者

很受启发

本人在这方面的沉淀不多
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ipcat    

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发表于 2002-8-30 13:15:00 |只看该作者

请天舒指教

去年我从500强企业跳槽到了一家民营企业任人事经理,为了是增加自己管理的函阔面,但在工作中所遇到的问题让我实在头疼!- a. Z1 S+ J+ C$ v4 e; _& O; Y 5 ?* [% ^1 O3 h 1.老总偷逃福利,不缴公积,其他三金按最低比例交纳,屡劝无效 ; V0 x3 X r* D3 L2 i* ~ ^6 ~9 f6 V$ p% D( h- x" H2.老总又想企业正规发展,又不愿承担应景的义务 7 Z) d; N s$ a; Q- v5 [; v0 J8 x+ S 总言,是总经理负责制,一个人说的算,人事部门形同虚设,我该怎么办?
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发表于 2002-8-30 13:29:00 |只看该作者

棒极了!

多多发布,给我们学习的机会!
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