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楼主: qd991

[分享] HR必知：员工薪酬福利十大类

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LL李

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会元

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81楼

发表于 2012-1-6 10:18:46 |只看该作者

总结的非常全面了。目前很多公司采用弹性福利计划，结合公司的实际情况，将福利项目标上点数或价位，有一些项目是必选的，有一些是可选取的，岗位不同，福利总额度不同。确实能起来激励员工的作用。

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jiangboyeah

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82楼

发表于 2012-1-6 12:17:55 |只看该作者

理想很丰满，现实很残酷，差距太大了，不过有目标就好，能多实现一个就一个。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxjy784

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书生

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83楼

发表于 2012-1-6 12:25:43 |只看该作者

很全面，法定类还有夏季高温费

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝色蜻蜓

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84楼

发表于 2012-1-6 12:57:13 |只看该作者

很全面啊，学习了

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乐在途中

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85楼

发表于 2012-1-6 13:52:08 |只看该作者

员工福利大全

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Patiencewade

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86楼

发表于 2012-1-6 14:08:44 |只看该作者

挺全的楼主辛苦了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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87楼

发表于 2012-1-6 14:26:22 |只看该作者

福利是特别会让员工感受到温暖和企业关怀的项目，哪个想好好发展的企业都不应忽略这块。福利的建设一要看企业发展所处的阶段，因为福利必须还得依靠企业一定的经济实力才能完成；另外还要看员工的所需，不同层级的员工，不同年龄结构和岗位的人员对福利的所需重点是不同的，只有适合企业发展实际、满足员工所需和企业长远发展建设的福利体系，才是最有价值的体系，可别花了钱员工还不买好，那可是糟糕的事情，也说明福利一方面是经济方面的，一方面还有文化方面的，如情感沟通、信任和授权，依然也是一种软福利，但力量也很强大！

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