前天碰到一个朋友，很有感触

菜贩子

wonder

“人力资源管理谁都可以去做”，我不认同。 , h. R4 g1 X: W2 E * a) S2 \+ y! n3 h9 r谁都可以去做，但是做要做得好，才能够得到上级的认同，才能够继续做下去。老板是经济人，我想他肯定会把得力的员工留住。所以“老板没感觉”，这是什么原因是可想而知。

婕妤

儒嘉

同意，本来想提反对意见的，仔细想想，特别是往深层想想，追根到底，就是这么回事。 + Y; }. V- D# H* g. w0 ~) g1 O8 O1 @ 你的那位朋友看问题可算是一针见血~！：）

黑子00

老板得理念是人力资源管理得关键

art

做人力资源确实和老板的认识有关,大家都在一个平台上就好办事.

buttonlife

非常赞同这个观点。不是说365行行行出状元，如果是状元，还怕没有前途！

风清

人力资源管理一定不等于人事管理，这是业内的已成形的看法，但在实际的操作中，特别是企业的领导人物，虽然说他们知道人才管理的重要性，却分不清人力资源管理与人事管理之间的区别。所以出现那位女士的言论，也就不足为怪了，

flyer903

s100

不管我们愿不愿意承认，目前很多企业就是这么认为。