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楼主: 顺予

前天碰到一个朋友，很有感触

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思考人

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141楼

发表于 2004-6-28 14:03:00 |只看该作者

我有看法

人力资源管理环境和工作的基础目前在我国还不够完善,而财务管理的环境与工作基础却相对较人力资源完善的多,我认为这种现状,HR面临的挑战是很大的,面对挑战退缩的人大有人在,这也是,财务总监好找,而人力资源总监却不是很好找的原因之一.

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思考人

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142楼

发表于 2004-6-28 14:08:00 |只看该作者

做这样和那样的总监到底为了什么?

做这样和那样的总监到底为了什么?每个人的价值观是不一样,"她"有这样的想法可以理解.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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万花筒

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秀才

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143楼

发表于 2004-6-28 14:47:00 |只看该作者

HR哪有那么简单

说HR简单，谁都可以做是因为他们不重视。有些东西你做出来可能谁都会说：“这么简单哪，我们也会做。”那就让他们试试，看到底能不能做！每个职位都有他的难度，没有什么职位是谁都会做的。还有就是一个“能做”和“做好”的区别。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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萧吉

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144楼

发表于 2004-6-28 16:10:00 |只看该作者

人力资源

不管怎么说，老板的认识确实直接影响了人力资源部工作的广度与深度。

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千鹤手

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举人

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145楼

发表于 2004-6-28 16:14:00 |只看该作者

老板也是人

人力资源总监第一要经营的就是老板。如果连老板都经营不好，还是个合格的人力资源总监吗？

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zouxuqiong1

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解元

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[LV.1]初来乍到

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146楼

发表于 2004-6-29 16:32:00 |只看该作者

？！

怎么样才能把人力资源做成蠃利的单位

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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