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楼主: qd991

[分享] CEO的军师HR如何做

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秦汉唐

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11楼

发表于 2012-2-17 10:08:17 |只看该作者

谢谢，收藏了

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龙成

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会元

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12楼

发表于 2012-2-17 10:11:12 |只看该作者

赞一个！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mchemyaoye

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13楼

发表于 2012-2-17 10:18:00 |只看该作者

让做过CEO的人去做HR就一切都没问题了。

因为专业，所以出色

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lufan2006

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14楼

发表于 2012-2-17 10:48:32 |只看该作者

让我想起以前单位业务部门有总监，而人力资源却只有经理，在那段时间，人力资源的经理确实在创造价值以寻求和老板谈判的筹码，希望能升任总监，而那是一个快50的女人做的事，实在是了不起呀！

跳出问题看问题！

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hi2008

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15楼

发表于 2012-2-17 10:54:24 |只看该作者

来学习啦

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大眼睛国王

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16楼

发表于 2012-2-17 10:56:11 |只看该作者

先占个座，回家再看

安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

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糖糖2003

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17楼

发表于 2012-2-17 10:56:18 |只看该作者

不想当将军的兵不是好兵
偶估计就不是一个好兵

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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Dunlop

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秀才

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18楼

发表于 2012-2-17 11:01:14 |只看该作者

让BOSS看到人力资源的价值，这也得取决于BOSS的境界，如果BOSS只是一律关心利益最大化的问题，一切也是徒劳

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提拉米苏123

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19楼

发表于 2012-2-17 11:12:36 |只看该作者

任重而道远~

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haoed

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版主

好的是啥来着

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20楼

发表于 2012-2-17 11:16:08 |只看该作者

赞一个，谢谢分享

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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