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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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发表于 2012-4-5 15:30:39 |显示全部楼层
好的授课者是关键!!!

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隔岸观火  这确实是一个关键性的因素  发表于 2012-4-5 15:56  回复
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发表于 2012-4-5 15:32:01 |显示全部楼层
入职培训的内容很多时候不会远离公司产品介绍、企业文化、企业远景等等,但形势可以多样化,可以采用小组讨论、高管互动、座谈会等形式进行,总之要把气氛足足地营造出来,尤其对招聘的应届毕业生,采用这种模式,会提升他们对公司的认同和忠诚度:)

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隔岸观火  您提到的几点分享都很棒  发表于 2012-4-5 16:01  回复
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隔岸观火 + 10 很好的分享

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发表于 2012-4-5 15:40:45 |显示全部楼层
顶观火

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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 16:04  回复
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发表于 2012-4-5 15:43:05 |显示全部楼层
我2012年就开了6期新员工的培训,每次持续3-5天,大家听得很好。觉得很受用的。
" q9 Q) b3 w' m& t. s和EMBA的管理授课似的,寓教于乐。我本人喜欢结合实际去讲,天南海北,每次讲的大纲都一样,但讲授方式与故事不同的哟,大家很嗨的,都愿意听我上课哟……
: g- X; l* V2 M) F( ]* R5 Y! X4 \呵呵……
  [2 q1 ]8 Q0 j/ y' [讲课很有意思的哟……6 u  {9 p- Q' E! o% K0 W: W$ a

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隔岸观火  呵呵,非常期待您的经验分享啊  发表于 2012-4-5 15:44  回复
海阔天空006  不错不错,学习了!这个也要求培训者见多识广,知识丰富才行。  发表于 2012-6-7 10:18  回复
lcpywj  牛人啊,能把这些看似有点无聊的事情做得那么有声有色,真不简单......  发表于 2012-6-23 11:01  回复
zhai1023  培训时间 长啊,很好 让大家深入了解企业的发展。  发表于 2012-9-18 11:42  回复
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隔岸观火 + 10 很好的经验分享

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发表于 2012-4-5 15:47:58 |显示全部楼层
谢谢分享,学习了~

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zual.deng  有道理。  发表于 2012-4-26 15:13  回复
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发表于 2012-4-5 15:48:27 |显示全部楼层
授课形式多样化,可以使受训者保持高度的注意力和好奇心,不致于倦怠。

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隔岸观火  很有道理。  发表于 2012-4-5 15:48  回复
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发表于 2012-4-5 15:50:48 |显示全部楼层
学习一下……

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隔岸观火  谢谢您的支持  发表于 2012-4-5 15:53  回复
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发表于 2012-4-5 15:51:35 |显示全部楼层
呵呵,相对来说我们公司在入职培训这一块还是下了功夫的,一般的情况下,只要我在公司的话我都会亲自上阵,因为新员工对公司的第一印象非常的重要。我们首先对员工进行了分类,而采用不同的教村,如市场类、生产类、研发类、行政类,针对每一个不同类型的人群采用不同的入职方式。如市场类(销售类)的员工入职培训中不但有常规的制作精美的PPT,还有领导致辞、优秀员工现身讲解、到最后的集体宣誓环节,无不表示公司是一个OPEN、有战斗力和团队精神的企业。所以我觉得,一个优秀的HR应该关注于细节和创新,这个很关键。

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隔岸观火  能够因岗位来培训和将这个过程的细节做到如此细致和成功相当不容易  发表于 2012-4-5 15:57  回复
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隔岸观火 + 25 非常精彩的分享

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2012-4-5 15:55:32 |显示全部楼层
我转载可以么?

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隔岸观火  当然可以的,这是我的荣幸  发表于 2012-4-5 15:58  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-4-5 16:08:18 |显示全部楼层
很受启发,决定试试

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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 16:08  回复
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