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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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11楼

发表于 2012-4-5 15:30:39 |只看该作者

好的授课者是关键！！！

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隔岸观火这确实是一个关键性的因素发表于 2012-4-5 15:56 回复

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12楼

发表于 2012-4-5 15:32:01 |只看该作者

入职培训的内容很多时候不会远离公司产品介绍、企业文化、企业远景等等，但形势可以多样化，可以采用小组讨论、高管互动、座谈会等形式进行，总之要把气氛足足地营造出来，尤其对招聘的应届毕业生，采用这种模式，会提升他们对公司的认同和忠诚度：）

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隔岸观火您提到的几点分享都很棒发表于 2012-4-5 16:01 回复

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lal_0426

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13楼

发表于 2012-4-5 15:40:45 |只看该作者

顶观火

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 16:04 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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晴(sunny)

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14楼

发表于 2012-4-5 15:43:05 |只看该作者

我2012年就开了6期新员工的培训，每次持续3-5天，大家听得很好。觉得很受用的。
和EMBA的管理授课似的，寓教于乐。我本人喜欢结合实际去讲，天南海北，每次讲的大纲都一样，但讲授方式与故事不同的哟，大家很嗨的，都愿意听我上课哟……
呵呵……
讲课很有意思的哟……

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隔岸观火呵呵，非常期待您的经验分享啊发表于 2012-4-5 15:44 回复

海阔天空006 不错不错，学习了！这个也要求培训者见多识广，知识丰富才行。发表于 2012-6-7 10:18 回复

lcpywj 牛人啊，能把这些看似有点无聊的事情做得那么有声有色，真不简单...... 发表于 2012-6-23 11:01 回复

zhai1023 培训时间长啊，很好让大家深入了解企业的发展。发表于 2012-9-18 11:42 回复

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reaper_329

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15楼

发表于 2012-4-5 15:47:58 |只看该作者

谢谢分享，学习了~

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zual.deng 有道理。发表于 2012-4-26 15:13 回复

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艾习

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16楼

发表于 2012-4-5 15:48:27 |只看该作者

授课形式多样化，可以使受训者保持高度的注意力和好奇心，不致于倦怠。

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隔岸观火很有道理。发表于 2012-4-5 15:48 回复

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和泥

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17楼

发表于 2012-4-5 15:50:48 |只看该作者

学习一下……

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隔岸观火谢谢您的支持发表于 2012-4-5 15:53 回复

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huangbo1984

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18楼

发表于 2012-4-5 15:51:35 |只看该作者

呵呵，相对来说我们公司在入职培训这一块还是下了功夫的，一般的情况下，只要我在公司的话我都会亲自上阵，因为新员工对公司的第一印象非常的重要。我们首先对员工进行了分类，而采用不同的教村，如市场类、生产类、研发类、行政类，针对每一个不同类型的人群采用不同的入职方式。如市场类（销售类）的员工入职培训中不但有常规的制作精美的PPT，还有领导致辞、优秀员工现身讲解、到最后的集体宣誓环节，无不表示公司是一个OPEN、有战斗力和团队精神的企业。所以我觉得，一个优秀的HR应该关注于细节和创新，这个很关键。