设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

    [复制链接]

11

主题

8

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 935 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2004-10-27
最后登录
2018-12-31
积分
21169
精华
0
主题
11
帖子
1457

情人节活动勋章

发表于 2012-4-5 20:18:36 |显示全部楼层
学习哦,顶

点评

隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 21:44  回复
回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2007-12-9
最后登录
2017-11-23
积分
10753
精华
0
主题
18
帖子
719
发表于 2012-4-5 20:32:10 |显示全部楼层
我们原来公司的入职培训,时间为1.5天,至少3个以上的讲师进行讲授。培训前先分组,课堂的表现与培训后测试相结合,中间穿插视频、音乐和互动,让员工在乐趣中,接受入职培训。

点评

隔岸观火  能够做到这些我想是相当不容易的  发表于 2012-4-5 21:45  回复
有能力来改变可以改变的事情;
有胸怀来接受不能改变的事情;
有智慧来分辨两者的不同。
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

924

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-2-1
最后登录
2012-11-19
积分
924
精华
0
主题
0
帖子
164
发表于 2012-4-5 21:06:26 |显示全部楼层
感谢分享,学习了,谢谢点拨哈

点评

隔岸观火  不客气啊,多交流  发表于 2012-4-5 21:46  回复
回复

使用道具 举报

1

主题

0

听众

509

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-11-25
最后登录
2014-2-28
积分
509
精华
0
主题
1
帖子
61
发表于 2012-4-5 21:20:32 |显示全部楼层
感触良多,谢谢分享。

点评

隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 21:46  回复
回复

使用道具 举报

129

主题

8

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 725 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-16
最后登录
2019-1-16
积分
38958
精华
0
主题
129
帖子
2550
发表于 2012-4-5 21:31:28 |显示全部楼层
入职培训有点“画大饼”啊,呵呵!

点评

隔岸观火  画大饼?呵呵  发表于 2012-4-5 21:47  回复
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
回复

使用道具 举报

6

主题

10

听众

1727

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 290 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-2-9
最后登录
2018-2-4
积分
1727
精华
0
主题
6
帖子
357
发表于 2012-4-5 21:42:23 |显示全部楼层
受益了,谢谢

点评

隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 21:49  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

1

听众

3541

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-9-24
最后登录
2016-1-22
积分
3541
精华
0
主题
0
帖子
283
发表于 2012-4-5 22:31:01 |显示全部楼层
我公司新员工入职培训是在2个月的军训中导入企业文化、熟悉产品、了解公司背景和发展趋势、、、、

点评

隔岸观火  谢谢飞龙的分享  发表于 2012-4-6 12:36  回复
回复

使用道具 举报

2

主题

1

听众

5012

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 432 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-8-24
最后登录
2014-10-16
积分
5012
精华
0
主题
2
帖子
594
发表于 2012-4-5 23:43:15 |显示全部楼层
受教了。入职培训对于新近员工来说很重要,是对公司一个系统的了解。

点评

隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-6 12:39  回复
回复

使用道具 举报

2

主题

0

听众

6966

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-12
最后登录
2014-12-30
积分
6966
精华
0
主题
2
帖子
347
发表于 2012-4-6 08:11:47 |显示全部楼层
以前我组织过入职培训、也讲过课,说实话在讲到什么文化、制度的时候,下边是一点兴趣都没有的,我用的方法就是互动,将企业文化分解成一个个的案例讨论或者是游戏,让大家在快乐中铭记企业文化,我甚至还会带他们到车间、食堂去参观,看到好的现象就当场给大家讲,看到不好的就让大家讨论错在哪里,这样我的课程基本上不会生硬了!

点评

隔岸观火  思路决定出路,有了思路就一定可以做得更好的,谢谢您的分享  发表于 2012-4-6 12:40  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
隔岸观火 + 25 赞一个!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

11

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 419 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-10-27
最后登录
2015-4-30
积分
11680
精华
0
主题
11
帖子
628
发表于 2012-4-6 08:16:54 |显示全部楼层
很多公司的入职培训的内容、方式大都是相似的,我们公司的入职培训分两部分,一部分的由人力资源部经理完成(商务礼仪、员工手册、沟通、文化、企业发展等),还有一部分是由各部门总监及相关负责人完成,这样能更加深入。根据人数的多少有时也安排一天的拓展训练。这样过程不会太枯燥,同时能调和氛围。之后定期组织新员工座谈会,大家聊聊感受,而hr也能从中发现不足以便日后加以改进。

点评

隔岸观火  很好的一些方法  发表于 2012-4-6 12:41  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
隔岸观火 + 10 谢谢您的分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

平静
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册