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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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忆思

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41楼

发表于 2012-4-5 20:18:36 |只看该作者

学习哦，顶

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 21:44 回复

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qq0681

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42楼

发表于 2012-4-5 20:32:10 |只看该作者

我们原来公司的入职培训，时间为1.5天，至少3个以上的讲师进行讲授。培训前先分组，课堂的表现与培训后测试相结合，中间穿插视频、音乐和互动，让员工在乐趣中，接受入职培训。

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隔岸观火能够做到这些我想是相当不容易的发表于 2012-4-5 21:45 回复

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhouwj11

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43楼

发表于 2012-4-5 21:06:26 |只看该作者

感谢分享，学习了，谢谢点拨哈

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隔岸观火不客气啊，多交流发表于 2012-4-5 21:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豆淤

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44楼

发表于 2012-4-5 21:20:32 |只看该作者

感触良多，谢谢分享。

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 21:46 回复

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山村牧童

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45楼

发表于 2012-4-5 21:31:28 |只看该作者

入职培训有点“画大饼”啊，呵呵！

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隔岸观火画大饼？呵呵发表于 2012-4-5 21:47 回复

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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段满

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46楼

发表于 2012-4-5 21:42:23 |只看该作者

受益了，谢谢

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 21:49 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘飞龙

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47楼

发表于 2012-4-5 22:31:01 |只看该作者

我公司新员工入职培训是在2个月的军训中导入企业文化、熟悉产品、了解公司背景和发展趋势、、、、

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隔岸观火谢谢飞龙的分享发表于 2012-4-6 12:36 回复

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vicky憨憨

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贡士

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48楼

发表于 2012-4-5 23:43:15 |只看该作者

受教了。入职培训对于新近员工来说很重要，是对公司一个系统的了解。

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-6 12:39 回复

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gfliangshuo

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贡士

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49楼

发表于 2012-4-6 08:11:47 |只看该作者

以前我组织过入职培训、也讲过课，说实话在讲到什么文化、制度的时候，下边是一点兴趣都没有的，我用的方法就是互动，将企业文化分解成一个个的案例讨论或者是游戏，让大家在快乐中铭记企业文化，我甚至还会带他们到车间、食堂去参观，看到好的现象就当场给大家讲，看到不好的就让大家讨论错在哪里，这样我的课程基本上不会生硬了！

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隔岸观火思路决定出路，有了思路就一定可以做得更好的，谢谢您的分享发表于 2012-4-6 12:40 回复

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蓝色baby

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50楼

发表于 2012-4-6 08:16:54 |只看该作者

很多公司的入职培训的内容、方式大都是相似的，我们公司的入职培训分两部分，一部分的由人力资源部经理完成（商务礼仪、员工手册、沟通、文化、企业发展等），还有一部分是由各部门总监及相关负责人完成，这样能更加深入。根据人数的多少有时也安排一天的拓展训练。这样过程不会太枯燥，同时能调和氛围。之后定期组织新员工座谈会，大家聊聊感受，而hr也能从中发现不足以便日后加以改进。