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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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发表于 2012-4-5 16:11:00 |显示全部楼层
来支持~等会儿慢慢看!

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隔岸观火  谢谢您的关注和支持  发表于 2012-4-5 16:27  回复
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发表于 2012-4-5 16:21:45 |显示全部楼层
这文章是个好东西,已经分享给公司同事了

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隔岸观火  谢谢您的关注和支持  发表于 2012-4-5 16:30  回复
混不成了,开始忙了
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发表于 2012-4-5 16:26:44 |显示全部楼层
入职培训是员工加入后对公司的第一印象,有的公司的确做得很好,让员工有非常强的“满足感”。

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隔岸观火  谢谢您的关注和支持  发表于 2012-4-5 20:15  回复
忠诚源于满足
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发表于 2012-4-5 16:32:17 |显示全部楼层
刚忙完了,好好地研读了一次真是受益匪浅啊,其实我本人也很喜欢培训的,但是也确确实实没有从培训中体会过成就感

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隔岸观火  其实只要用心发现,我们每一天都在做培训  发表于 2012-4-5 20:18  回复
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发表于 2012-4-5 16:32:36 |显示全部楼层
学习了。。。内容与形式的辩证关系。

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隔岸观火  内容虽重要,但缺少了形式的辅助,内容的吸收确实比较有限的  发表于 2012-4-5 20:19  回复
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发表于 2012-4-5 16:39:18 |显示全部楼层
我也做新员工的入职培训,这是我在工作中唯一能接触到培训的机会,所以不会觉得乏味,很珍惜,希望借着这个平台好好锻炼一下自己。我觉得一个人如果一直负责入职培训,能做到不让自己厌烦就可以达到很好的效果了,如果千篇一律最痛苦的就是自己。虽然基本的内容不能变,但是案例可以变、互动方式可以变
  R4 D6 e3 b$ S% k5 `& B6 F1 A  ],只要愿意还是可以做出效果的!

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隔岸观火  只有有改变就有任何可能  发表于 2012-4-5 20:20  回复
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隔岸观火 + 25 非常棒的分享

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收拢心灵,好好工作!
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发表于 2012-4-5 16:47:31 |显示全部楼层
我以前就是专门给新员工做入职培训的 确实挺没劲的

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隔岸观火  每个人都有难言的苦涩啊  发表于 2012-4-5 20:21  回复
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发表于 2012-4-5 17:01:08 |显示全部楼层
受教了,入职培训的形式确实很重要,我们有好的目标和培训内容,也得有切实有效的实现方式来保证我们的效果

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隔岸观火  您说的很对  发表于 2012-4-5 20:25  回复
做事不仅要努力,还得动脑子。
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发表于 2012-4-5 17:04:23 |显示全部楼层
说的很对很好 哈哈哈

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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 20:26  回复
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发表于 2012-4-5 17:06:44 |显示全部楼层
入职培训的效果直接显现了企业和培训者对入职培训的重视,一个重视培训与企业文化的公司,加上一个敬业的培训讲师,相信受训者应该不会睡觉。

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隔岸观火  这项工作应该是基础性的,打好了基础后面就容易很多了  发表于 2012-4-5 20:29  回复
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