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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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桃花依然

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51楼

发表于 2012-4-6 08:18:52 |只看该作者

学习类，谢谢！

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隔岸观火谢谢桃花的支持发表于 2012-4-6 12:41 回复

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away525

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52楼

发表于 2012-4-6 08:28:33 |只看该作者

学习了，很详细的操作指南

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隔岸观火谢谢您的关注和支持发表于 2012-4-6 12:44 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学习与充电

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53楼

发表于 2012-4-6 08:29:30 |只看该作者

学习了！

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-6 12:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豆豆胡

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54楼

发表于 2012-4-6 08:32:23 |只看该作者

仔细看了，
真得好好考虑下如何做好入职培训

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隔岸观火多想一想，多看一看，多问一问，多动一动，我想一定可以更好的发表于 2012-4-6 12:46 回复

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sh1985l

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55楼

发表于 2012-4-6 08:35:33 |只看该作者

细节，从过来人来互换角色做工作必定是完美的

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隔岸观火细节和角色互换都是非常重要的发表于 2012-4-6 12:47 回复

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

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乌日娜

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56楼

发表于 2012-4-6 08:36:58 |只看该作者

谢谢分享，学习了~
好的培训师真的有效

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隔岸观火谢谢小娜的支持发表于 2012-4-6 12:48 回复

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

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wge602

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57楼

发表于 2012-4-6 08:38:44 |只看该作者

又学到新认识了，谢谢

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隔岸观火谢谢您的一直关注发表于 2012-4-6 12:49 回复

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英雄琐贱略同

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58楼

发表于 2012-4-6 08:39:03 |只看该作者

这个我不得不说，我现在的公司所做的培训，无论是入职还是产品还是文化，都是很吸引人的。据我不完全考察，瞌睡率应该低于5%。而且，我们的培训一般每天超过10个小时。

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隔岸观火谢谢英雄兄的支持。英雄兄的那两个数据很吸引眼球哈，看得出英雄兄对数据相当敏感发表于 2012-4-6 12:50 回复

龙行云雾中，春雨化寒冬；潜行十一载，一朝显真功。

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博学笃行

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59楼

发表于 2012-4-6 08:47:10 |只看该作者

谢谢您的辛勤付出！

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隔岸观火也非常感谢您每一次的积极支持发表于 2012-4-6 12:50 回复

今天的快乐源自昨天的努力！

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somen

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60楼

发表于 2012-4-6 08:53:55 |只看该作者

我也一直在想怎么做好这个培训。因为当初员工普遍学历较低，大部分字都没认全，年纪也稍大，很难开展。现在到了新单位，又要接这活。。这几天在做课件。。希望能有所改善。

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隔岸观火根据我们所面对的群体去考虑会让大家更接受发表于 2012-4-6 12:52 回复

英雄琐贱略同这个确实，针对什么样的学员做什么样的培训，说起来容易，做起来难。从这方面来说，HR比我们做销售的难多了，我们遇到难度大不了光着膀子拼酒了，哈哈。发表于 2012-4-6 13:55 回复

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