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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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发表于 2012-4-6 08:18:52 |显示全部楼层
学习类,谢谢!

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隔岸观火  谢谢桃花的支持  发表于 2012-4-6 12:41  回复
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发表于 2012-4-6 08:28:33 |显示全部楼层
学习了,很详细的操作指南

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隔岸观火  谢谢您的关注和支持  发表于 2012-4-6 12:44  回复
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发表于 2012-4-6 08:29:30 |显示全部楼层
学习了!

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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-6 12:46  回复
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发表于 2012-4-6 08:32:23 |显示全部楼层
仔细看了,. @; ~2 x4 \6 J7 w& ^4 I9 o
真得好好考虑下如何做好入职培训

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隔岸观火  多想一想,多看一看,多问一问,多动一动,我想一定可以更好的  发表于 2012-4-6 12:46  回复
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发表于 2012-4-6 08:35:33 |显示全部楼层
细节,从过来人来互换角色做工作必定是完美的

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隔岸观火  细节和角色互换都是非常重要的  发表于 2012-4-6 12:47  回复
HRBP:前瞻、业务、沟通、支持。
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发表于 2012-4-6 08:36:58 |显示全部楼层
谢谢分享,学习了~+ O- J7 {0 f( \) i2 S. `' t  F: O; D
好的培训师真的有效

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隔岸观火  谢谢小娜的支持  发表于 2012-4-6 12:48  回复
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2012-4-6 08:38:44 |显示全部楼层
又学到新认识了,谢谢

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隔岸观火  谢谢您的一直关注  发表于 2012-4-6 12:49  回复
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发表于 2012-4-6 08:39:03 |显示全部楼层
这个我不得不说,我现在的公司所做的培训,无论是入职还是产品还是文化,都是很吸引人的。据我不完全考察,瞌睡率应该低于5%。而且,我们的培训一般每天超过10个小时。

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隔岸观火  谢谢英雄兄的支持。英雄兄的那两个数据很吸引眼球哈,看得出英雄兄对数据相当敏感  发表于 2012-4-6 12:50  回复
龙行云雾中,春雨化寒冬;潜行十一载,一朝显真功。
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2012中人博客人气博主勋章

发表于 2012-4-6 08:47:10 |显示全部楼层
谢谢您的辛勤付出!

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隔岸观火  也非常感谢您每一次的积极支持  发表于 2012-4-6 12:50  回复
今天的快乐源自昨天的努力!
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somen 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章

发表于 2012-4-6 08:53:55 |显示全部楼层
我也一直在想怎么做好这个培训。因为当初员工普遍学历较低,大部分字都没认全,年纪也稍大,很难开展。现在到了新单位,又要接这活。。这几天在做课件。。希望能有所改善。

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隔岸观火  根据我们所面对的群体去考虑会让大家更接受  发表于 2012-4-6 12:52  回复
英雄琐贱略同  这个确实,针对什么样的学员做什么样的培训,说起来容易,做起来难。从这方面来说,HR比我们做销售的难多了,我们遇到难度大不了光着膀子拼酒了,哈哈。   发表于 2012-4-6 13:55  回复
做HR不容易,搞点副业吧。我的淘宝店,谢谢点击浏览
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