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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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发表于 2012-4-5 17:37:48 |显示全部楼层
来学习喽

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隔岸观火  谢谢您的关注和支持  发表于 2012-4-5 20:30  回复
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发表于 2012-4-5 17:39:32 |显示全部楼层
什么时候我们公司能有这样的培训,期待中……

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隔岸观火  任何公司都可以有这样的培训,只要我们想做  发表于 2012-4-5 20:31  回复
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发表于 2012-4-5 17:54:15 |显示全部楼层
入职培训的确让人头疼,偶都是属于旁观者~

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隔岸观火  为什么会让人头疼呢?是因为我们忽略了他  发表于 2012-4-5 20:31  回复
云淡风轻~
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maeye    

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发表于 2012-4-5 17:54:16 |显示全部楼层
入职培训很重要,能够帮助员工更快的融入企业文化并上手手头上的工作,这个设计也要从新入职员工的角度出发,了解他们最想知道的部分予以讲解,同步贯彻公司需要他们掌握的部分,寓教于乐是个很好的方式,容易接受并掌握,不过非常的需要动脑子。。。

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隔岸观火  是的,需要我们的思考和付之行动  发表于 2012-4-5 20:32  回复
何须浅碧轻红色,自是花中第一流
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发表于 2012-4-5 17:58:51 |显示全部楼层
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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 20:33  回复
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发表于 2012-4-5 18:24:58 |显示全部楼层
我觉得可以把入职培训的一部分外包了

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隔岸观火  浅笑的这个提法应该是一个新思路,也是一个很好的思路  发表于 2012-4-5 20:34  回复
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发表于 2012-4-5 18:40:45 |显示全部楼层
新员工的第一次培训很关键!

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隔岸观火  谢谢您的支持和关注  发表于 2012-4-5 20:40  回复
端午节快乐!
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发表于 2012-4-5 19:11:23 |显示全部楼层
学习了,深有同感。

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隔岸观火  谢谢您的支持  发表于 2012-4-5 20:41  回复
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最佳辩手 2011年人气会员勋章

发表于 2012-4-5 19:21:51 |显示全部楼层
谢谢分享,不用心,再简单也做不了。

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隔岸观火  确实,用心才能做好每一件事  发表于 2012-4-5 20:43  回复
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-4-5 19:56:13 |显示全部楼层
非常努力地呈现了入职培训的一些好方法,赞!1 U- C7 Z8 T8 F! K: o$ O
同时也想表达:入职培训不只是上课那么简单,更要做到行为学习、互动学习,让新入职者理解与启发最重要,尤其是培训完毕后的效果评估与入职跟进更重要!!
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隔岸观火 + 25 禹老师所提的几点也是非常重要的.

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