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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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wuhaoyu2007

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贡士

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31楼

发表于 2012-4-5 17:37:48 |只看该作者

来学习喽

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隔岸观火谢谢您的关注和支持发表于 2012-4-5 20:30 回复

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gjwh2009

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秀才

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32楼

发表于 2012-4-5 17:39:32 |只看该作者

什么时候我们公司能有这样的培训，期待中……

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隔岸观火任何公司都可以有这样的培训，只要我们想做发表于 2012-4-5 20:31 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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千羽凌波

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33楼

发表于 2012-4-5 17:54:15 |只看该作者

入职培训的确让人头疼，偶都是属于旁观者~

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隔岸观火为什么会让人头疼呢？是因为我们忽略了他发表于 2012-4-5 20:31 回复

云淡风轻~

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maeye

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34楼

发表于 2012-4-5 17:54:16 |只看该作者

入职培训很重要，能够帮助员工更快的融入企业文化并上手手头上的工作，这个设计也要从新入职员工的角度出发，了解他们最想知道的部分予以讲解，同步贯彻公司需要他们掌握的部分，寓教于乐是个很好的方式，容易接受并掌握，不过非常的需要动脑子。。。

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隔岸观火是的，需要我们的思考和付之行动发表于 2012-4-5 20:32 回复

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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榆杨

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解元

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35楼

发表于 2012-4-5 17:58:51 |只看该作者

支持

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 20:33 回复

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诱人的浅笑

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36楼

发表于 2012-4-5 18:24:58 |只看该作者

我觉得可以把入职培训的一部分外包了

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隔岸观火浅笑的这个提法应该是一个新思路，也是一个很好的思路发表于 2012-4-5 20:34 回复

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hremma

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会元

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37楼

发表于 2012-4-5 18:40:45 |只看该作者

新员工的第一次培训很关键！

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-5 20:40 回复

端午节快乐！

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随波逐流HR

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书生

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38楼

发表于 2012-4-5 19:11:23 |只看该作者

学习了，深有同感。

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隔岸观火谢谢您的支持发表于 2012-4-5 20:41 回复

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愤怒的小火车

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39楼

发表于 2012-4-5 19:21:51 |只看该作者

谢谢分享，不用心，再简单也做不了。

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隔岸观火确实，用心才能做好每一件事发表于 2012-4-5 20:43 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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禹志

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40楼

发表于 2012-4-5 19:56:13 |只看该作者

非常努力地呈现了入职培训的一些好方法，赞！
同时也想表达：入职培训不只是上课那么简单，更要做到行为学习、互动学习，让新入职者理解与启发最重要，尤其是培训完毕后的效果评估与入职跟进更重要！！

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隔岸观火	+ 25	禹老师所提的几点也是非常重要的.

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企业，是中国经济腾飞的根基；利润，是企业可持续发展的源泉；人才，是利润创造的主体；美国GE公司前CEO杰克韦尔奇语：企业不赢利就是犯罪！ ———　企业如何向人才要利润？向管理要效益？人才赢利模式搭建好了 ...

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