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楼主: chinateaveller

劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

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wge602

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111楼

发表于 2012-9-22 08:38:36 |只看该作者

如培训协议上写明培训不合格不给予报销就可以了

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iceknife0

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112楼

发表于 2012-9-23 09:45:18 |只看该作者

这个还真没有想过，思考。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冲冲飞飞

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113楼

发表于 2012-9-23 13:10:29 |只看该作者

看协议有没有效？

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淘气小猎

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114楼

发表于 2012-9-24 10:21:07 |只看该作者

很受教

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火山泥

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贡士

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115楼

发表于 2012-9-25 13:10:13 |只看该作者

顶顶，看看其它内容

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hr_hejun

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116楼

发表于 2012-12-3 11:02:32 |只看该作者

看看先！

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菜鸟新人

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秀才

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117楼

发表于 2012-12-3 12:33:06 |只看该作者

个人认为，如果是培训协议的话，那么，应该是以培训为主要目的，所以，培训费用单位应该予以报销。如果单位一定要以合格为目的，当初，可以改签个福利协议。约定如果培训合格，给予员工培训费用报销的福利。这样做的话就会比较合理、合法了。

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小差火

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118楼

发表于 2012-12-3 12:58:02 |只看该作者

培训协议未约定清楚！

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lauryl

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119楼

发表于 2012-12-3 13:28:31 |只看该作者

需要报销，除非培训协议另有约定

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debbyzy

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120楼

发表于 2012-12-3 14:21:28 |只看该作者

如果公司和员工没有事先的约定，公司是必须要无条件的报销王某的培训费用。
但是本案例中，王某和公司有事先的约定，即培训通过后可报销培训费用，王某没有通过，所以
王某需要承担培训的费用。

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