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楼主: chinateaveller
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劳动者未通过培训机构考试,企业能否因此不报销培训费?

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发表于 2012-9-23 13:10:29 |只看该作者
看协议有没有效?
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发表于 2012-9-24 10:21:07 |只看该作者
很受教
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发表于 2012-9-25 13:10:13 |只看该作者
顶顶,看看其它内容
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发表于 2012-12-3 11:02:32 |只看该作者
看看先!
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发表于 2012-12-3 12:33:06 |只看该作者
个人认为,如果是培训协议的话,那么,应该是以培训为主要目的,所以,培训费用单位应该予以报销。如果单位一定要以合格为目的,当初,可以改签个福利协议。约定如果培训合格,给予员工培训费用报销的福利。这样做的话就会比较合理、合法了。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-12-3 12:58:02 |只看该作者
培训协议未约定清楚!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-12-3 13:28:31 |只看该作者
需要报销,除非培训协议另有约定
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发表于 2012-12-3 14:21:28 |只看该作者
如果公司和员工没有事先的约定,公司是必须要无条件的报销王某的培训费用。9 j4 j1 a# v5 O8 y5 d: {' S
但是本案例中, 王某和公司有事先的约定,即培训通过后可报销培训费用,王某没有通过,所以7 ~. N) K& P6 @+ O, x+ n! U
王某需要承担培训的费用。
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发表于 2012-12-4 15:58:11 |只看该作者
学习学习!
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发表于 2012-12-7 19:29:12 |只看该作者
不可以吧
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