3月17日（周四）16：00-17：00——战略文化版主 金默 将在线答会员提问

卜衣

面对人才的流失现象，做为HR应该如何把握？尤其是对于跨地域发展的企业集团分设机构，又需要如何把握人才的合理薪酬设计？ " ?# M; p. U- ~- }" H- U W[em44][em44]

金默

[quote]以下是引用天舒在2005-3-17 16:49:52的发言 . |: Y& y& E5 f: n2 a3 L, I来迟了，斑竹已经忙不过来了[em12] + L Q& p5 O6 z# w( G6 h**************[/quote] 大家下午好！很高兴与大家交流我的看法与观点。通过与大家交流，我本人也是受益匪浅。我想，我们的交流不会仅限于在线的这一个小时的。

卜衣

做为HR的工作应该如何把握企业发展与用人之道？我们只是一个企业集团跨地域的分设机构，用人标准都是上面说了算，工作开展很被动，请教如何打破这种被动局面？[em44][em44][em44]

天舒

我在一家外资企业呆过，很奇怪，我们都来自国有企业，但是到了这家外资后，身上那些国有企业的毛病，包括拖拉，推委，效率低下等都不见了，取代之的是一些完全西方的东西，是一种自觉自发的改变。而过了几年外资退出去，取代之的又成为国有企业的管理，于是那些丑陋的东西又都沉渣泛起，于是我很感慨体制的作用，就象在一个很干净的地方，人不可能随地大小便，也不好意思随地吐痰，但是换一个脏兮兮的垃圾堆样的地方，没痰我可能都要咯出一些来应景。

金默

[quote]以下是引用天舒在2005-3-17 16:49:03的发言 / j8 X; s0 M& u8 ]8 K4 k对于中小企业，建立企业文化闹腾的也比较厉害，不过真的有必要都建立自己的企业文化吗？ **************[/quote] + |6 k1 d. L( p8 D+ x6 z1 n9 y 我觉得中心企业没必要立即就去建立自己的文化，就象孩子一样，他小的时候，还不会表达自己的思想，我们怎么好强迫他去描述自己的理解呢？经过社会的磨练后，才可能知道什么是真正适合的。

天舒

[quote]以下是引用涉江在2005-3-17 16:57:11的发言 + u" o. B( t# |3 Y; c' I5 q# u哈哈！ 天舒斑竹什么时候也可以在《读书沙龙》版快就文化这个词好好的发表一下意见，也搞一个在线论坛如何？ 7 M4 L; S" c1 m+ Z[em01][em01][em01] 6 N( [. Y/ H/ s2 O# M9 ]! d; s**************[/quote] - @3 {. \3 W5 ?9 j# K[em04]

金默

[quote]以下是引用涉江在2005-3-17 16:59:22的发言 我看天舒斑竹对中国人附庸风雅陋习的愤怒好像真个到了罄竹难书的地步，的确应该好好得一吐为快一下。 % W0 p* x! T4 R) T" R[em01][em01][em01] - ?. @) o# y* z" a( [% s**************[/quote] 2 b! E* P- v9 d2 m% v+ { ) | o0 ^# |; `8 E欢迎各位同仁一起讨论问题，与发表自己的见解。

天舒

[quote]以下是引用金默在2005-3-17 17:00:14的发言 [quote]以下是引用天舒在2005-3-17 16:49:03的发言 对于中小企业，建立企业文化闹腾的也比较厉害，不过真的有必要都建立自己的企业文化吗？ **************[/quote] ' i/ z3 O* g( Y) W% ]1 f1 K L # s0 W x5 {4 t: n我觉得中心企业没必要立即就去建立自己的文化，就象孩子一样，他小的时候，还不会表达自己的思想，我们怎么好强迫他去描述自己的理解呢？经过社会的磨练后，才可能知道什么是真正适合的。 **************[/quote] 3 Z) z! G$ V1 r& s7 @' n$ H* d U文化的功能可能因企业而异吧？是这样的吗？

三石

来的有点晚,看来金默版主已经很忙了! 这么多专业问题要在短时间内答复,真是要命! 1 [& R( T2 [7 c6 s- X看来大家在实际工作中遇到的问题,还是非常多的,需要像金默这样的专家多多指点呀! 1 G8 M& S) g3 q$ c/ S我就不再添乱了!

gmsj

现在终于可以用上线了,我们的网络也太不争气了,来晚了吧?