3月17日（周四）16：00-17：00——战略文化版主 金默 将在线答会员提问

天舒

对于中小企业，建立企业文化闹腾的也比较厉害，不过真的有必要都建立自己的企业文化吗？

子子(zz961)

[color=#880088] 金默版主您好，工作辛苦了。 4 s5 k& x6 |( C( W' h在这里子子想问您这样一个问题：如果采用末位淘汰制，从社会的宏观角度来看，被淘汰下来的员工将来会移动到怎样的位置？ 子子有两种想法： 6 [2 D- J/ o1 ]+ r6 U 一是本人去接受再教育后达到一定的能力，重新上岗。如果是这样的话，这部分教育工作可不可以在他被淘汰之前由企业来做？还是说成本太高企业不愿意做？ ' T8 D" A- B, A m. W( a 另一种想法是，他将移动到其他的适合他的岗位上在那里发挥能力。 如果以上都不符合，那么就是说社会总得有一定的人没有工作，会是这样吗？ / C8 X( m, b h& @ 这个问题有可能不属于HR的范围，如果有可能的话，想听一下您对这个问题的简单的看法。 另外子子感觉在大企业里搞末位淘汰制还有一定可能性，小企业就不太可能了，您的感觉是怎样的呢？ * v8 O0 W: ]8 V& L' T& A8 h 谢谢。 [/color]

天舒

来迟了，斑竹已经忙不过来了[em12]

金默

[quote]以下是引用天舒在2005-3-17 16:40:28的发言 关于企业文化，我觉得： L, v9 `. \7 V( |0 E1 m1 \2 V. Z 中国现阶段的企业基本上没有企业文化 * R+ d- l3 b' _/ N3 i + e8 C0 ?5 W9 e2 u, t. Z制度不是文化 文化不是十年八年能建立起来的 . z- L8 @5 U$ d) V& |/ v 不知道斑竹如何看？ **************[/quote] 3 U/ V; o' d1 y* h% M. o6 K 8 D3 Q+ n; x8 C3 I1 J- |6 H! ~我同意以上看法。首先，文化从制度中升华而来，做制度不是文化。但制度可以促进文化的形成。 3 t$ [, r! A& ~4 W- s' V 对于文化的时间跨度，于世维教授有过深刻的见解，用十年八年的时间，能建立起一种习惯就不错了，更不用说传统或者是文化了。中国建国才56年，中国的企业存在的时间就更短了，所以中国企业的文化谈不上深厚。可喜的是有些先锋的企业已经开始关注企业文化，并着力在打造着他们的企业文化，我想，这个势头是好的。至少，我们中国的企业开始有文化了。

天舒

关于末位淘汰制，我想采取末位淘汰制其实是对自己人力资源工作的否定，作为招聘和培训、开发已经具备了遴选的功能，如果都要放到绩效考核中做，采取生硬的末位淘汰制，其实说明HR工作做的不到位，是一种管理失能的体现，不知道大家如何看。

卜衣

做为HR，选、留、用人都很重要。合理的薪酬体系是一个重要的指标。请教怎样的薪酬结构设计比较合理呢？[em44][em44][em44]

卜衣

做为HR，选、留、用人都很重要。合理的薪酬体系是一个重要的指标。请教怎样的薪酬结构设计比较合理呢？[em44][em44][em44]

天舒

大家拼命搞文化，除了盲目跟风附庸风雅之外，我想企业也有很多困惑不知道如何解决，所以才想通过文化的方式来解决，这也客观上说明了中国企业界的一种浮躁，不过我想即使是附庸风雅，总比根本不去附庸的要好。

天舒

合理的薪筹？这个题目太大了，具体的企业有具体的做法，不过我想只要适合企业发展，适合选育用留的薪筹体系就都是好体系，不一定强求。

金默

[quote]以下是引用子子(zz961)在2005-3-17 16:49:08的发言 [color=#880088] 金默版主您好，工作辛苦了。 ) `$ \, p; g# c+ `+ a6 K5 H 在这里子子想问您这样一个问题：如果采用末位淘汰制，从社会的宏观角度来看，被淘汰下来的员工将来会移动到怎样的位置？ 5 ~4 Z1 S9 D- `' N子子有两种想法： " @2 h, n9 L0 ]* g一是本人去接受再教育后达到一定的能力，重新上岗。如果是这样的话，这部分教育工作可不可以在他被淘汰之前由企业来做？还是说成本太高企业不愿意做？ 9 Q6 }9 S) l& }) ^5 s $ c, d# _$ W. l: s8 _0 ~4 M1 n8 ]另一种想法是，他将移动到其他的适合他的岗位上在那里发挥能力。 / a3 d0 {9 f) ~* c6 a5 b* ]如果以上都不符合，那么就是说社会总得有一定的人没有工作，会是这样吗？ # |# ~4 f; \: V+ [+ | 这个问题有可能不属于HR的范围，如果有可能的话，想听一下您对这个问题的简单的看法。 3 @# y/ g2 |$ [: E( S 另外子子感觉在大企业里搞末位淘汰制还有一定可能性，小企业就不太可能了，您的感觉是怎样的呢？ - E2 W2 l' N2 l( m4 D. E 谢谢。 [/color] ' z8 l' o( O* c6 b- |**************[/quote] 我想引用鲁迅先生的一句话，就是天生我才必有用。因此，我相信，只要人们主观上是努力的，就一定能有适合自己的工作。 5 c, V% x" k8 x2 v' ` 另外，对于末位淘汰的员工，可以换个角度看，即我们可以认为该员工不适合目前的岗位，可以经过培训后更换到适合于他的岗位上去。我同意你不要将员工轻易地推向社会这样的看法。企业应当承担一部分社会职能。