员工在试用期内是否上社保？

johnnylyd

据我了解：有雇用事实劳动关系就必须参加社保，可是广州绝大部分企业没有这么做，员工也没有这方面的强烈要求！我个人认为，法规也要有点符合情理才好。就说广州的社保，外地人员买了社保：第一、社保关系转不了，换了工作单位，如果地域不同那以前的社保必须退掉，等于是买了又退掉，既烦麻又无益，那买社保的意义何在，法规又有什么资格要求别人买；第二、大部分务工人员都是外地人，而真正能享受社保福利目前的政策只有本地人才可以（这里讲的养老金），那外地人除了医保有点用外，其它保类就没什么用了；所以说，如果社保关系可以随着工作单位自由转移，那就业者就会积极地对所在企业进行监督，那缴社保的状况可能会大大提高。因此，希望政府把政策搞完善一点。[EDIT]用户“johnnylyd”于2006-7-4 16:49:29编辑过此帖。[/EDIT]

p19700805

应该而且必须上

reyesoblain

严格按照劳动法说来 很多企业都是存在着弊端 只要是试用期签订了劳动合同 那么社会保险就要缴纳了 但目前来说很多企业都是在转正以后才给参加 这样做主要是考虑到试用期的员工工作不稳定 有好点的企业当转正以后会给员工补交试用期期间的社保

笑看云开

必须上。

avezjj

很多公司都不给上，正常！[em03]

summer0202

我们公司都是试用一个月以后才上社保的，如果在试用期内不合格的话就不用再上社保了.

mocean

法律规定一定要上保险的。

无处而不自得

[quote]以下是引用静水之源在2005-6-10 12:45:46的发言 4 w: T: O. a I1 o7 F' B) k法律规定是要上保的，但是一般企业会选择试用期结束后再投保。 **************[/quote] * k# ~' M9 J- L% e1 r: m5 A 引用部分说得不错 - ~6 l# R: T" p$ t( m法律程序是试用期含在劳动合同期限内，肯定要给员工上社保 但有的单位出于各种原因考虑，会在试用期后再上 如果碰到劳动保障部门监察，试用期没上保险的人就应该给人家补上，如果该用员工试用期离职了，各种材料也要补

小西门

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小西门

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