人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

781216

想问一下： * R1 E6 h) F( J0 _# E/ |; X结算了工资再申请仲裁好像没效吧！ 5 f+ w8 h' @! i就像＂法院的判决中不支持追讨过去的已收的工资（包括加班费没按国家规定支付的）＂

wzjenny

支持楼主，祝楼主好运！

燕山独客

支持，现在的人就不想按法律办事，想做资本家，还是地主，起起码人性化一点吗[em05]

燕山独客

最好还是协商一下的好

tb

先礼后兵！ 8 _0 c4 L& M* Q! R! u$ L$ L- t事实劳动关系和试用期三个月的证据是否有？ , s7 C' V" X! p2 S0 F5 ^* ^6 W另可考虑以后就业是否有影响？ 3 ]8 ~9 x1 _# V祝好运！[em12]

雨尘2

支持！坚持就是胜利！！

781216

谢谢你们的关心!所有证据都有了。 不过我还是想等总经理回来双方沟通，必竟很多事情双方都不过份的好。因为有时天空很小的！！！ : t* g* {# Y# x! s4 K5 k & ^$ ]& O5 J0 @: Q1 [如果公司过份，我也会坚持到底！

杰政923

先尽量多争取利益。根据处理类似事件，老板要炒一个人，他会拥有很多这个人不能胜任岗位的证据理由，尤其是人资部接涉及面很广，缘由就更容易找了。再加上你所处的这个地理环境，胜诉的希望不大，故建议先为自已争取最大利益。

781216

理由并不影响到不经济补偿，＜劳动法＞也有要求的

helenchu

我赞成你先结了工资，再支申请劳动调解。 3 C0 k' g2 C7 B9 C9 x% k1、劳动局未必会偏向厂方。以前我曾在东莞塘厦一个大的工厂从业人力资源，我的经验是没有人，会拿自己的饭碗来开玩笑。劳动纠纷的原则是不诉不议，你不去投诉，他们是不会主动参与的，而且收到投诉，他们也是能推则推，首先会要求公司与员工协调解决，你一定要坚持，要相信法律的力量，不要因为别人的恐吓或推委而放弃。 2、经济补偿和加班费的要求都是正常的，但加班费就要看你们的结算周期，如果能出具证据证明加班费尚未超出结算周期，那就有可能申请补发，如果加班费已超过周期，比方你们加班费是每月发放，那恐怕就会有困难。但我觉得不管争取得到争取不到，你都应该列明在上面，不要放弃任何利益。 3、千万不要写什么离职申请，因为写了书面的离职申请，就代表是你自己要求解除合同而不是公司解雇，公司没有任何经济补偿的必要。这点你要头脑清醒！ , |2 Y8 Y' z; ~9 Y2 c4、不要说什么“最低多少”之类的话，因为这样劳动调解就会按你的最低要求支付。但凡是你按照劳动法规定，属于自己利益的，都要列明，不管是否争取得到，都要列明。即使你这次争取不到，对你后续的同事也会有好处。 & P, z- i; ?% p" L5、至于合同，签不签都一样，因为有事实劳动关系存在，况且你早已过了试用期了，这些都不紧要。离职原因也没必要去扯了，“欲加罪，何患无辞”，你若要解雇一下人，找个理由恐怕也是小菜一碟吧？无论何种借口，关键在于有没有心思的问题。 4 t; o$ ] ^3 R1 P6 P# C4 F' ?6 [) z6、处理这事也需要技巧，我觉得你跟老总沟通这一做法是对的。但也不要一眛屈从，你要技巧性地暗示他，公司人事方面有很多不合程序和法律的方面，这些你身为人力资源从业者，是最清楚的，如果反映到劳动局去，公司的损失可大大招过对你的赔数目。 ; l: k5 T" f3 [/ ]/ w% \, S" M7、台湾人不同于香港人，香港人还有一点法制观念，台湾人表面上客客气气，骨子时是最不把大陆人当人看的。所以你一定要防止别人背后害你，拿了工资，搬了住处再去劳动局，这样对自己比较安全，也比较省事。 个人意见，仅供参考。祝你幸运！[EDIT]用户“helenchu”于2005-5-25 17:22:29编辑过此帖。[/EDIT]