人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

汶水之阳

建议:必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,着是个必备环节. ) Q5 X% \: s/ H9 ?3 o& y 加班费不可能得到保证,因为你提起诉讼后有举证的义务,你的加班没有任何痕迹管理的话,很难举证,不会得到支持. & t! j G3 E' \1 h 我认为,可以对自己作为一个教训反思一下自己的作为,从总经理分管,到副总分管,到解雇,自己总有一些与决策者不合拍的地方.中国的诉讼,耗时耗力,效果不会太理想.祝好运.

春缘

你与公司未签订劳动合同,但属于事实上劳动关系,公司解除你,理由不充分,你的做法:一是到劳动局申请仲裁,要求撤销解雇,如果说你不愿在此公司工作了,你可以提出以下要求:1、支付一个月工资，因没有提前一个月通知；2、解除合同须支付一个月工资的经济补偿金，并按补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，劳动局还可以责令公司支付赔偿金；3、加班工资按规定支付，并支付额外补偿金；4、要求公司支付工作期间的应有单位支付的社会保险金。你不须去上班了。NJWXJ

IDEA

你好， n% ~% _+ b( S& p) O! }6 F 这类事情只有在厂区才会发生， 千万别以为谁管都一样，在企业中利益永远是第一的。 因此，当你归所谓副总统管时，你当时就该将具体岗位说明书拿一份。 3 O: u* |! z) O0 ~0 A6 q 另外，你不应等到离开以后打官司，现在就开始，肯定赢。 ! F' ^9 D5 ?! ^/ ] n7 ?( u 如果你很在意这份工作一定要打到底，广东对此对企业的处罚很重的。 % Q# F$ C) j! a+ ~& a, j 但如果你认为自已有更好的发展，其实在这样的企业也没有任何意义了对吧。要相信，只要有本领哪都行的！不管是中企、外企还是私企，也不管是国内还是国外。 建议你以后进一个公司前所有手续都办好，目的一定要明了、清晰，最好有文字依据。 因此，离开，起诉。 9 u! s0 {3 i* n% } [em05][em05][em05]

南边羊北边狼

支持！无论现在还是出来后告他都成！如果你不想做了的话！劳动仲裁时效为半年，不要让劳动部门拖！一般劳动局是以属地管理原则为借口，推给镇劳动站，而镇劳动站同企业关系密切，通常是拖时间然后编伪证，最后劳动站反过来站在企业一边说你不是，如果不服可以上诉，但时间已来不及了！所以你一定要动作快，最好现在就动手，一旦不行就直接上劳动缉查科申请仲裁，再不行就上法院！

A大调

因为你提起诉讼后有举证的义务,你的加班没有任何痕迹管理的话,很难举证,不会得到支持. __收集员工证据。法院一般要求被告方提供证据。周六上班至少是有考勤记录的。 6 U+ S* y* L+ l w7 T( G+ X最关键的是，别怕！ ) R/ U1 M& W# L- h1 x广东很多企业违反国家劳动法律的地方非常多，相信你们公司也可能存在类似情况：收集更多证据，企业到头来只会更加怕你。 - \" y# {$ Q0 G+ O % g U0 W) R J; V坚持下去，这样做的意义不在于你个人获得多少补偿，而是对其他类似企业员工的一种间接帮助。对类似企业也是警示。

781216

问题是：公司只有口头的解雇，一直未下任何书面的东东． o) _, q: c+ a1 F+ \% f . p+ F( _% ~8 {# A. Y我在等！ 还有，BOSS说最近两天有一个结果回复我!在等,BOSS是一个德高望重,让人尊重的人. ' U6 {5 k) [& E0 j5 t2 h 在未回复处理结果之前,BOSS现在已明确说明:我人事课有任何事情不用找副总,而只须找BOSS就行. ! I+ p5 L$ X) m5 }" N " c9 m' U5 G) b% u ?4 p[em19]

lucy

我理解如下：此事涉及几个方面， ( F- g3 E ^3 z$ Y3 b1、劳动合同期限问题：通常来说，没有签合同，只能视作事实劳动关系，和试用期长短无关。若试用期的工资与转正后有差异，并实际工作期限不足一年，可由于未签合同，申请裁定为无试用期，要求补发三个月差额部分工资。 9 f% p% c5 c" X+ T& E _6 H- o* g# E2、赔偿金问题：赔偿金设定的是工作满一年以上，若在六个月以内，肯定没有；若在未满一年，但你没签合同，所以应不涉及合同未到期而毁约一说，所以要赔偿很难。 3、书面的离职通知：若有mail、证人等，也可作为离职通知的证据，这在你给副总的mail中，你自己已经明白的表示知晓了你被解雇的信息。所以，拖着也没用。 1 [9 ~. ?0 Y' E1 w V4 F1 n4、加班工资：周六上班，是你自愿的，还是有经批准的加班申请？加班行为并不是你有考勤记录就可以认作加班的。 % J% U, I2 p1 s$ Y; B ]; n以上系本人凭经验判断的分析。供参考。

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lucy: % Z% Q# U% `' U) H9 c1 s2 t; W0 V ' _, z/ q( R7 U' f/ T' n. z# f1、劳动合同期限问题：通常来说，没有签合同，只能视作事实劳动关系，和试用期长短无关。若试用期的工资与转正后有差异，并实际工作期限不足一年，可由于未签合同，申请裁定为无试用期，要求补发三个月差额部分工资。 4 H& l: `0 y! S4 ]2、赔偿金问题：赔偿金设定的是工作满一年以上，若在六个月以内，肯定没有；若在未满一年，但你没签合同，所以应不涉及合同未到期而毁约一说，所以要赔偿很难。 / h; q& A1 s! t) A2 t不懂？？？？？？？？ 补充说明：在第四个月有加薪，加薪原因为试用期加薪！ ' s- z- g1 V. I$ u2 M. [ ' s! z( ?0 ?7 o" K# s0 a3 x- j $ D" D! A1 \; ^8 j+ O; G1 y关于你的第４项： 如果星期六不上班，则工资不能保证底薪，也就是说不上班算事假，不是你说的个人行为！有工资条为证． 0 z" |% O/ x! t' D. l# U0 j1 S 关于你的第３项： 你说的ＥＭＡＩＬ是我写的发给副总的，而副总与公司其他人都未有回复此事，那是不是站在公司的立场也应该理解为：是我自己理解为解雇，并不是公司的意思．我想：现在公司迟迟未开那张单的原因就是怕我申诉吧！但如果我现在找劳动局申诉都缺乏有力证据，更要命的是劳动局有保护厂方的偏向，我不去就知道！因为我的职位让我处理过很多的劳动纠纷案，吃亏的永远是打工的，因为即使你会赢，但因为精力与时间的关系，很多人无奈的放择了放弃。[EDIT]用户“781216”于2005-5-30 17:46:14编辑过此帖。[/EDIT]

781216

总之谢谢lucy.

janny.zhang

不过还有一点，你要注意假如你胜了，要担心企业不服法院的结果会反过来指控你。虽然最后还是你赢了，但在时间上你拖不起。