人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

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helenchu（白丁）: 谢谢您的分析！有结果我会马上贴出来！再以特别感谢！ [em17]

冰火奇葩

我支持“先礼后兵”，现在的劳动者已经开始学会保护自己的合法利益，劳动部门一般不会太偏袒企业，能够内部解决的最好，不能的话，最好劳资双方同时到劳动部门进行调解，这样就能做到统一口径。祝你好运！

HR新手

按照HR自身工作的特点，收集一些相关证据应该不是难事；所以结算工资对于你的仲裁请求应该没有什么影响。当然考虑到以后的工作问题，最好不要大张旗鼓；先跟老总沟通一下倒是有必要的。毕竟吃一垫长一智嘛！祝你能早日走出离职阴影。

深海人鱼

给他点颜色看看！哼

九头鸟

为什么没效呢? 是因为你是弱势，在不公平的条件下接受的。所以原则上应你会得到公平的裁决。 当然我也是在东莞，你最好先去市劳动局，如果他推到镇劳动分局的话，那你就上诉到广东省劳动厅；因为劳动分局的人素质差，他们一般会偏向企业方！

song_ics

在北京的劳动仲裁是偏向个人的，在广东的我就不知道了。　我认为你是在合理的立场上的，法律会保护你的。要求绝对合理！！！可以再考虑一些更多的因素，来要补偿。我认为你们公司的做法有很多不合法，而且不符合管理流程的地方，应当给其予教训。

一二一

现在大部分的地方,劳动仲裁都是偏向保护弱势劳动者的.你们公司有很多不合理不合法的做法,法律应该是会保护你的合理要求的,但仲裁也好,起诉也好,就算最后争取到了你该得的利益，不仅费力费时不说,带给你心理和精神上的损害无法计算,建议你还是有技巧的先与总经理沟通,为他算一笔细账,这样开除一名员工,你的今天就是其他仍在职员工的明天,对其他员工的归属感，满意度等方面来说，企业的损失将无法用数字来计算，还是内部解决的比较好

静水之源

受益匪浅！支持楼主！坚持就是胜利![em17]

starway

不清楚广东的情况，在南京，这种情况企业会死的比较惨：1、没有签合同，可能保险也不全，但他必须承认你的事实合同；2、加班费可以要求，因为有6个月的仲裁期限，如果超过6个月也没关系，可以到法院，因为国家规定的2年的有效期；补偿金是必须的：就是你说的不满一年一个月。

剑南春

还是协商一下较好。这样对谁都好。于情于理都说的过去