人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

781216

[quote]以下是引用starway在2005-5-26 13:16:53的发言 不清楚广东的情况，在南京，这种情况企业会死的比较惨：1、没有签合同，可能保险也不全，但他必须承认你的事实合同；2、加班费可以要求，因为有6个月的仲裁期限，如果超过6个月也没关系，可以到法院，因为国家规定的2年的有效期；补偿金是必须的：就是你说的不满一年一个月。 0 N& \/ l a) P- P: D5 f0 X**************[/quote] $ }& U0 T0 w5 g 6 @0 A) T. D( c- o: y9 V我好像也懂一点点民法，一般的案子追溯期为两年．同意！！谢谢给了我信心！[EDIT]用户“781216”于2005-5-26 21:01:51编辑过此帖。[/EDIT]

云中飞絮

须先申请仲裁，不服再上诉法院。现在劳资双方争议劳动者胜诉占绝大部分，特别是这种连正式劳动合同都没签的，公司败诉的可能性很大！

happyfly

嗯，支持楼主。 相信你也是比较有经验的了。 ! n! d% b+ [# E" [& X: I但是这段时间，一定要慎防，同时和你以前的领导沟通是非常必要的，你还可以从中了解到是副总个人意图还是公司的决定。 同时，你们公司存在不少法律上的漏洞，你也可以适当的提出来，呵呵，也算是给公司一定的压力。但是，这些都不要提得太早哦。 最好当他们给你结算了工资后，你觉得不合理的时候再提出来。

野夕

我的意思是，先和总经理取得沟通，大家把牌摊开。我想，用人单位一方应该知道何重何轻。至于你既然是从事这一行，证据法规之类的该都明白。维护自身利益是每个员工的权利，何况还是干这个的。 现在很多单位法律意识薄弱，存在许多漏洞。这些现象的产生是有很多的原因。但是，毕竟是单位不到位的地方，这也就是单位的硬伤。 错的终究不是对的，黑是不会变成白的。

银色的翼

你没签劳动合同，但有事实劳动关系存在，相信公司也没给你买保险，你还可以要求公司补买你在公司服务期间的各项保险.

野夕

楼上的观点不全对。仲裁时效是60天，以知道或者应当知道之日起算起。既然从事人资源，不可能不知道这一点。都工作快一年了，时效早过了。这就只能是自动放弃权利。至少仲裁是爱莫能助。

祈祷

不错，受益菲浅，不光是学到了新的知识，更重要的是看到HR之间的这种热挚与。。。。（找不到合适的词儿）真让我感动。我是刚入门不久的HR，我会更好的努力的，向你们大家学习。

tianlong

[em06]

781216

已同老板有沟通，今天会出来最后结果。 6 P& Z" [7 m' | % {, P |: p3 h0 i M C 解雇我是副总的意思，也没有存在谁唱白脸与黑脸的问题！ % P# ]# w8 X( I) ?$ a为了以后的就职路，我首先考虑的是协调。能协调更好，当然协调不OK我会争取我所有的权利。 2 `- u" w$ F3 p3 [% U- W' D. X1 r- q 4 c" w4 m# f3 u. z5 i+ [3 e 谢谢所有人的关心！像类似这样的事情太多而已，只是遭遇到人事课课长或经理，好像是一个不可思议的事情，除非工厂/公司是正规得让人找不出一丝破绽。 不管是从事人力资源人员还是其它职业人员，总之，万事都站在对方的立场上想一想再做出你的决定，如果在这样的前提下做出的决定对方还。。。。，在这种状态下你该争取的千万别放弃，这也是我们中国人所谓的“先礼后兵”，“人争一口气，佛争一柱香”。 5 l" C) n: S0 }# f e9 T% C+ j1 w 也许叫我“老弟”的人，应该知道我的性别了吧！

皮皮西

我觉得你先与公司相关领导沟通，如果副总经理仍坚持他的意见，你抽个机会再与总经理沟通一下，听取公司高管人员的态度，因为公司员工应有越级申诉的权利。在你阐明你的合法观点后，如果总经理的意见与副总经理相一致，此时你可向相关劳动部门上告公司，在上告前没必要把此事向公司说明，以免给自己的生活带来不便。