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楼主: 张明辉
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4.18-4.20中人问问值班-张明辉来了

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xiatian0517 中人网电话实名   

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71楼
发表于 2013-4-20 17:29:35 |只看该作者
张老师：今天在当当网上买了您的大作，网上的评价挺高的，准备好好学习学习
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张明辉    

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72楼
发表于 2013-4-20 18:43:23 |只看该作者 |楼主
xiatian0517 发表于 2013-4-20 17:29
张老师：今天在当当网上买了您的大作，网上的评价挺高的，准备好好学习学习 ...

希望有所启发
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2013-4-20 20:54:21 |只看该作者
张明辉 发表于 2013-4-19 15:59
供参考
1,买多本考核的书(或去图书馆借阅),看出比较和门道
2,去论坛下载资料

谢谢大咖教诲。呵呵
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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angiechiu 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-27 12:31:30 |只看该作者
张老师，您好！
  公司是成立一年的汽车售后服务公司，没有完善的薪酬体系和绩效考核方案。老板想给谁加工资就加，导致薪资水平高的很高，低的很低。现在公司要求绩效考核，请问该从何处着手？谢谢！
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tnjtpx001    

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发表于 2013-4-29 15:30:01 |只看该作者
张明辉 发表于 2013-4-18 11:16
供参考:
根据部门职责,选主要的5条左右的考核指标,还可以有重点工作计划,还可以有满意度调查. ...

谢谢
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tnjtpx001    

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发表于 2013-4-29 15:33:09 |只看该作者
在开展人力资源管理的工作，是不是应该首先要把最基础的工作（岗位分析）先开展，对于一个集团公司来说是不是也是如此？原先陈旧的工作说明书根本就不实用，HR管理完全是拍着脑袋开展。请问您有什么高招吗？
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sanefran    

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77楼
发表于 2013-5-13 09:13:40 |只看该作者
  张总监的书看了一半多了，非常实用。我觉得我们HR就缺少这样的书籍。现在市面上，太多空谈理论的书，我觉得一点用都没有。
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张明辉    

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发表于 2013-6-8 17:21:23 |只看该作者 |楼主
首次重印消息，《人力资源总监绩效管理笔记》上架前6月销售曲线不错，出版社正在加班加点重印中。
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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