- 最后登录
- 2013-11-1
- 注册时间
- 2013-4-26
- 威望
- 1
- 金钱
- 166
- 贡献
- 55
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 222
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 36
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 1
  
签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2013-4-26
- 最后登录
- 2013-11-1
- 积分
- 222
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 36
|
谢谢! 其实尝试过外部人才引进,因为30-45这个年龄段的,有能力才华的一般都会得到重用,除特殊原因,一般不跳槽;经常跳槽的人员稳定性较差,不太能融入企业氛围。对了,解释一下,是因为增设外地的子公司而急需干部。这个是难以减少管理范围的,呵呵。 |
|