已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

浅浅微蓝

pigbag 发表于 2013-5-22 13:36
这个问题确实是存在的，现在很多公司都不大愿意招已婚未育的，但有时候真的要看公司，看自己的运气了，也有 ...

我也是想坦诚沟通的，否则要不断地圆谎会更麻烦

浅浅微蓝

lisazhang001 发表于 2013-5-22 13:57
我现在也是这种状态啊，所以还是打算先不辞职，感觉很不好找工作。但是现在公司也是效益不好，有一天没一天 ...

最好不要辞职，现在这种就业形势再加上已婚未育，想跳槽跳的满意不容易。盲目地辞职了，只会越发心烦，纠结。还是等待时机吧！

晏然07

这个找工作一半得看运气了哦，有些公司会吸纳已婚未育的女性，有些未必，没有两全之策的话，就先观望着，如果有好的机会可以跳槽先去，如果没有，就先暂时在这家公司把孩子生下来再说

雨若纤琪

与其两难，不如换一个退一步再想想。是否可以在本公司生完孩子之后再考虑跳槽的事。
祝好运哦

孤狼qq

都是人力资源自己人搞出来的糗事啊！选人的标准很清晰，总是在最后自以为“聪明”的，“为公司负责”的问一下婚育情况，如果因为短短的几个月时间久错失一个好的员工是最大的损失！
耍这种小聪明的公司不会发展壮大的！耍这种小聪明的HR是不称职的！当然，从自我保护的角度看，大环境如此，只能暂时安稳些了。

学习制胜

企业是盈利组织，自然在人才选育用留方面存在合法但不合理的情况；假设要归罪哪一方，我倒是觉得政府把孕育未来人才本该被极度尊重和关怀的女性工作者作为包袱交给社会很不近人情！

tonycheungchn

企业有这种担忧也可以理解。其实企业更担心的不是女员工在公司期间怀孕生子，更担心的是员工入职就怀孕，哺乳期一过就辞职。

还是有很多企业比较开放能够接受已婚未育女员工的，不过确实需要花更多时间来找。

飘摇在都市

已婚未育确实在录用时会比较慎重的，刚进公司一两月或刚能独挡一面就有喜了，对用人单位来说确实有些头疼，虽说慎重但也不是不完全不考虑，当然向楼主所说，能力相当且综合评估差不多的话，那肯定会选已婚已育的。慢慢找吧，找工作也要看缘份的。当然还是建议你在目前这家单位生好了后，那你的选择空间会更大些。

浅浅微蓝

孤狼qq 发表于 2013-5-23 10:23
都是人力资源自己人搞出来的糗事啊！选人的标准很清晰，总是在最后自以为“聪明”的，“为公司负责”的问一 ...

是啊，只能走一步看一步了

浅浅微蓝

学习制胜 发表于 2013-5-23 10:24
企业是盈利组织，自然在人才选育用留方面存在合法但不合理的情况；假设要归罪哪一方，我倒是觉得政府把孕育 ...

没错，虽然规定招工不能有性别歧视，但是人家就是写着“男性优先“你又能怎样呢