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楼主: 浅浅微蓝

已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

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我是你的HR

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71楼

发表于 2013-5-30 07:58:05 |只看该作者

我是你的HR 发表于 2013-5-28 17:55
说实话，我之前也觉得不公平，但是从最近的几年来看，我对企业的选择有所认同了，不是我苛刻，是女孩子创造 ...

嗯，让企业改变不如自己改变更有效，也更对自己有利，如果不能改变那只能被淘汰了

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ヤ淡雅百合ヤ

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书生

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72楼

发表于 2013-5-30 16:58:24 |只看该作者

我现在也是这种状态啊，准备生好孩子再换，哎再坚持坚持，时间过得还是蛮快的！

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天天向前

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73楼

发表于 2013-5-31 10:24:10 |只看该作者

不算

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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WSH328ZCJ

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74楼

发表于 2013-5-31 12:58:03 |只看该作者

心声啊，本人目前也面临尴尬境地，在目前企业工作三年，26岁有跳槽意向（虽然没计划这么早，但估计出去不好找哦），想跳不敢跳啊。

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loveyuefei

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75楼

发表于 2013-5-31 13:48:13 |只看该作者

我是男性，也是人力资源部的从事着，我的想法不全面但是基本矛盾的体现主体：
未婚未育的问题在哪里，HR都知道第一会是在岗位中缺少人，二是企业也要承担相应薪资与福利（妇女儿童的保护），所以导致企业（不分大小）都不愿意去面对与承担这一时期的女性风险。
其实：关键依然在于社保生育体制的完善与积极的体现作用与作为中国女性自身对未来生育的理解，可能这样的事情在发达福利高的国家可能就不是突出矛盾问题，因为二者矛盾都不在。尤其作为女性其他国家对待的方式与态度截然不同，生育是正常自然的生理现象，应能够更好的保护自己与合理控制自己。爱护当先、控制居次，正面积极面对生育现象。这样企业也不会畏惧，你都不畏惧了企业还畏惧什么呢，呵呵。

为女性不易而理解，为企业不易而感慨，为环境不佳而…………。

祝您一切顺利，有个健康的宝宝，呵呵！

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