已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

褒褒

我们经常面试许多的求职者，实际上，我觉得这个问题，对有些女生或有些岗位是确实存在的；但如果是一些岗位上，你确实是该岗位无可替代的能手时，是不需要有任何顾虑的，可以大胆地去应征，只要你足够出色，总会有接受你的优势及该条件的企业的。

碧溪金沙

已婚未育的女性的确会给人力资源管理带来一定麻烦，我的观点是权衡组织的战略性人才规划与配置，如果遇到适合企业用人标准的女性，绝对不会因为她已婚未育，而拒之门外，总之，依据人才部暑而权衡利弊。

yxliu803

这些不招聘已婚未孕的优秀人才的老板也太没有眼光了！

有道是危机等于转机，你们看看2008年金融危机的时候，哪些招聘到了优秀人才的企业，

后面几年发展都速度多快，可以说是一种飞跃。

很多企业主也不想想，优秀的人才，凭什么加盟你公司，

你不趁着很多不招聘这些优秀的人才的时候，大量的投资，那真是没眼光啊！

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激流勇進

其实，也没有什么好纠结的，结婚生子和工作没有什么冲突吧，目前还是把本职工作做好， 巩固自己在公司的位置，得到老板欣赏，认可，做到在职岗位的无替代性。

学习与充电

楼主这个问题还是真的比较棘手。不过想开了，我想一切简单。还是老生常谈的话：先要耗得住，再求重生！

xitang

很现实的问题。作为公司一般都会合理规避，对于三期内的女员工，正规公司都会按国家规定去做，但女职工到了已育年龄而未育确实给求职带来困难的现实，若进入企业则面临随时另外安排人员顶替岗位一年以上，而有的女职工到小孩出生后拿完生育津贴休完产假更是辞职回家。所以企业也难，而个人更难，鉴于此如果条件允许还是建议一条心解决生完小孩在上班，当然最好是结婚后在原单位继续做下去，不管好与不好生完小孩再另作打算为妥。我们公司就有较多类似的

zhuzengying130

昨天刚看完这个帖子，今天公司就传达到我这里的内部政策：26-30的未婚未育女性，不招！尼玛，广光大女同胞们啊，我除了表达深深地同情就还是同情啊。大公司这种偏见更严重啊，宁杀一百不错一个的思想有木有啊。没有特殊原因特殊对待啊有木有！211院校硕士s绩效的员工都不要啊，只因为她是个女的啊有木有啊！

lark1234

lisazhang001 发表于 2013-5-22 13:57
我现在也是这种状态啊，所以还是打算先不辞职，感觉很不好找工作。但是现在公司也是效益不好，有一天没一天 ...

我没有楼主的问题，但是和你后面的问题一样，有一天每一天的，纠结中……

失去的论回

国家社会保障系统是不是要把这项工作提上日程，关系到千秋万代啊，很多已婚未育女性因为这个问题卡在那儿有一天没一天的，其实这部分女性的工作能力以及各方面都是公司中坚力量啊。

浅浅微蓝

lark1234 发表于 2013-5-24 11:18
我没有楼主的问题，但是和你后面的问题一样，有一天每一天的，纠结中…… ...

既然没有我的问题，那么你选择的余地更大，机会更多，加油哦！