已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

浅浅微蓝

xitang 发表于 2013-5-24 08:49
很现实的问题。作为公司一般都会合理规避，对于三期内的女员工，正规公司都会按国家规定去做，但女职工到了 ...

为了保住工作，非得折腾个小孩出来，真是~~~！

浅浅微蓝

zhuzengying130 发表于 2013-5-24 10:59
昨天刚看完这个帖子，今天公司就传达到我这里的内部政策：26-30的未婚未育女性，不招！尼玛，广光大女同胞 ...

神马大公司更加人性化的不能相信啦有木有！我看了你的回复心又凉了一截了有木有！

浅浅微蓝

失去的论回 发表于 2013-5-24 12:20
国家社会保障系统是不是要把这项工作提上日程，关系到千秋万代啊，很多已婚未育女性因为这个问题卡在那儿有 ...

如果国家能提供更多的优惠和保护情况自然又不一样了，希望有那么一天吧~

rainytao

这个问题确实越来越普遍了。同为女性同胞，在这两年，我部门连我共4名同事，差不多3个都经历了结婚生子，每次有同事休产假，都忙得不亦乐乎啊，工作压力很大，我自己休产假时也是，公司保障还是挺好的，我的工作一直是其他同事代理，但是工作质量和效率打了折扣，所以，这不，马上又有一位7月份休产假，还有产假结束后每天1小时的哺乳假，哎，真的是。。。。。所以，若真的让我重新选择，同等条件下，我会选择已婚已育的同胞的。但是这也不是绝对的，人品对HR来说首先放在首位，然后是个人能力，所以，我觉得提升我们女性同胞的竞争力还是首当其冲的，当我们的能力远远超出对手时，我相信何去何从，老板会有所定夺的，而且，越是大公司大企业，其实对我们女性同胞来说保障越多的，姐妹们，加油吧。我们只有自身强大了，才能去挑选企业，让企业明白，不用我们是他们的损失，呵呵。

畅想蓝蓝

我不赞成职场对“已婚未育”女性的就业歧视，现在的知识经济时代，女性有自己的优势并逐渐成为职场中精英，能为公司持续创造不差与男性的价值已成为不争的事实。从30年的漫长职业生涯来说，女性的生育期对工作的影响很小。好的公司应该对此有豁达的心态，换角度思考，这也是公司在未为社会作贡献呀，何况掌握公司管理大权的男性们，你希望自己的妻子也会遭遇如此的不公平对待吗？

冰岛memory

哎，同感， 这个现象太严重了，我刚结婚了几个月就被公司解聘了，应聘了几家好公司，人家都很重视这个问题，有一家的拒绝理由直接就是“你还没有生小孩”，早知道这样还不如隐婚。

cheerydog

同你一样，我也是学习人力资源管理的，总希望自己的专业能够在企业最大化的发挥，可是很多人包括领导们不了解我们这个专业的重要意义，虽然暂时的环境可能不符合你的期望，在目前尚且不能轻易改变现实的情况下，多多学习、锻炼自己的能力，有朝一日等到机会了，也就顺理成章了。

thinkfish_tong

我今年26岁，未婚未育，但是一样不好找工作，因为到了婚育年龄了，实在是头疼啊

grass803

哎，都很无奈啊

故人何在

已婚未育，任何公司在招聘时都会犹豫；因此建议楼主继续负重前行待生完小孩后在继续追求职业生涯的更高发展，如果家庭条件允许全职生完小孩再招工作也是不错的选择。