已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

浅浅微蓝

tonycheungchn 发表于 2013-5-23 10:29
企业有这种担忧也可以理解。其实企业更担心的不是女员工在公司期间怀孕生子，更担心的是员工入职就怀孕，哺 ...

以前也听过类似案例的，有女职员就是想怀孕哺乳期间找个公司发发工资交交保险，可这只是个别现象啊，不代表大家都这样啊 哎！

浅浅微蓝

飘摇在都市 发表于 2013-5-23 11:21
已婚未育确实在录用时会比较慎重的，刚进公司一两月或刚能独挡一面就有喜了，对用人单位来说确实有些头疼， ...

哎！谢谢你的建议。

浅浅微蓝

雨若纤琪 发表于 2013-5-23 09:49
与其两难，不如换一个退一步再想想。是否可以在本公司生完孩子之后再考虑跳槽的事。
祝好运哦 ...

嗯，谢谢，但愿好运眷顾你我吧

浅浅微蓝

晏然07 发表于 2013-5-23 07:56
这个找工作一半得看运气了哦，有些公司会吸纳已婚未育的女性，有些未必，没有两全之策的话，就先观望着，如 ...

还是准备骑驴找马吧

亲爱的爱很美

女性身受其害，哼哼

罗恩

现在都不愿意要已婚未育，确实马上就会面临产假等一系列问题，没有哪个公司愿意去承担这笔费用

HR丫头

这是目前一些企业的通病啊，还有一些到适婚年龄未婚的也面临同样的尴尬，但其实要看企业的文化，大一点的企业和企业文化好的还是不会百分百排斥的，所以一定要找到合适的企业后再跳槽，不要贸然辞职，祝好运~

浅浅微蓝

HR丫头 发表于 2013-5-23 13:59
这是目前一些企业的通病啊，还有一些到适婚年龄未婚的也面临同样的尴尬，但其实要看企业的文化，大一点的企 ...

谢谢，虽然目前的工作有这样那样的不如意，但是我还是会理智的。

tcsnzhao

我觉得在老板的心目中个人能力大于其他因素多半是可以被容忍的。

gyh81109778

从不同的立场考虑:
(一)您面临的这个问题普遍存在，企业在招聘的时候会多方面考虑，这也是看企业是否为长远打算，如果面试者能力符合，而且值得培养，那么这个问题只是一个小问题。
（二）您一定是有自己的规划的，按自己的实际情况，做个规划吧，不管在哪里都能学到知识，而且在公司没有发展空间的前提是我们自己是否提升了自身价值。
（三）建议：生宝宝就像买房子，如果是刚性需求，那宜早不宜晚。当然，也得根据实际情况而定。