各位朋友好！本周由我为大家值班（10月21-31日），欢迎交...

为铭

598548915 发表于 2013-10-31 15:04
梁老师，您好。向您请教两个问题，具体描述如下。
“员工 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 ...

这是个劳动法规的问题，应该有专门的老师在回复这类问题，建议你到哪边去寻求帮助，这类问题因时因地因人而有不同答案，故这个问题也会有不同答案。
但有一个原则，从劳动合同法来说，员工放在第一位，仲裁基本会满足员工的合法请求。

为铭

梁闪播 发表于 2013-11-1 09:38
我的QQ407065574，望梁总加好友，期待能有机会向您有更深入的学习机会，谢谢！ ...

已回复，可以QQ交流。

为铭

苜蓿芽 发表于 2013-10-25 13:57
今天周五了，不知还能否提问，
我想请问，在绩效薪酬模块，您能否分享资料，或推荐好的工具书。感谢。
我们 ...

关于资料分享问题，之前也回复过类似的问题。
我的建议：
1、不要做资料的保管员，要做资料的生产者，加工者，资料是给你用的不是保管的。
2、需要资料的话，网上一搜索，要多少有多少。
3、资料的好坏是以你是否懂了来判断的，不是以出自谁手来判断。
4、所以说分享资料就免了，把你公司的这个工作搞好，你这个资料就是你公司最好的资料，甚至你行业的最好资料。
有空可以QQ交流。

为铭

不好意思，前些时间有点忙，可能有些问题的回复有点慢了，在此致歉。
以上所有的问题应该都回复完成了，再次感谢大家的信任。谢谢！
虽然值班时间已过，但我们的交流还可以不断，期待更多的交流和沟通。

为铭

最近大家都忙去了，这里也安静下来了。

xm2010

请教老师：我公司最近要请咨询公司来做四定工作，想了解下四定中需要特别注意的事项。

奇安蒂

梁总好  初接触行政人事  想请你赐教一个问题 ：临近年尾，员工没有休完的调休假 应该怎么处理。这个假不是年假

小样在中人

梁老师您好！我这边想咨询一下关于薪资结构方面的问题！
我们公司的工资构成是试用期=基本工资+岗位工资+全勤奖
    转正后=基本工资+工龄工资+岗位工资+房补（基本工资和岗位工资总和的13%）+绩效+奖金提成+全勤奖+其他增减
    这样就会导致一个问题出现：例如
   
    岗位：仓管员
    试用期2800=1600（基本工资）+1200（岗位工资）
    试用期后3000=1600（基本工资）+800（岗位工资）+312（房补）+300（绩效）+50（全勤）+加班
    试用期后的岗位工资会减少，这个问题一直存在，因为房补按照一定比例算计算，无论是普通岗位还是职能类的岗位或者研发的岗位都会涉及这个问题的。

tinag

您好梁总，我司自2006年起用劳务派遣到2013年7月，同年8月份因劳务合同法修改后全部改为劳务外包，此转换中所有员工与劳务派遣公司的劳动合同没经修改及重签，现公司又因经营困难预计明年1月起再减员30名员工，届时我们是否直接提前一个月知公会劳务外包公司退回人员则可以，另，若此举不正确，那应如何操作较合理，也就是用工单位是否要赔偿劳务外包员工经济补偿金，又是如何标准。

谢谢

为铭

已经有些时间没上来了，刚看了下，积累了很多问题没有及时回复，先在此表示抱歉。
最近有点忙，我会找个时间一一回复大家的问题，请大家稍候。