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楼主: chuanhua_zhu
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[讨论] 如何让员工来得开心,走得顺心?元芳,你怎么看?

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10月社区全勤勋章

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发表于 2013-11-6 21:41:35 |只看该作者
最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼,我看资料去啦,明天要梳理做明年的计划~
做人如水,做事如山!
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发表于 2013-11-6 21:49:44 |只看该作者
yangyanfen 发表于 2013-11-6 21:41 5 V  I. b! _6 ?" H! W6 B
最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼,我看资料去啦,明天要梳理做明年的计划~ ...

0 K" N2 O6 h4 X2 @9 D艳艳看来你好忙哦   都做明年计划啦  对了你在公司从事哪一模块啊????
用人不如选人,选人不如做人。
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发表于 2013-11-6 21:50:31 |只看该作者
赶着准备考人资二级证    有时间回复朱哥  

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spcchenyue  等你考完了,可以到考证专区分享考试资料、经验、心得什么的。  发表于 2013-11-8 11:28  回复
人缘好  回复 spcchenyue : 好的 没问题  发表于 2013-11-11 18:33  回复
用人不如选人,选人不如做人。
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发表于 2013-11-7 08:19:34 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:25 6 n' ^7 Z. F! ?
我可以随声附和你么?

) O5 {' O' H$ o+ L+ T7 E5 ~9 ]欢迎勾搭
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发表于 2013-11-7 08:23:56 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:23 8 |$ ~) p, w- H# h* v' N. p
sdkjrzb版主看问题很深入啊,有时候有些人需要显示自己的原则性,认为自己维护公司制度的权威,应被视为 ...

+ e3 d) L4 ~1 H4 s+ M7 ?感谢zhu版慧眼识珠啊
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发表于 2013-11-7 08:24:33 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14 ) l( [  s% z" M8 N' n
法律都不外乎人情,企业应该追求法治,但并不是完全忘记人治!
% G; e' N4 L: h. Y0 q
对,就是这个意思
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发表于 2013-11-7 08:24:41 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14 $ e1 `# w- x& c8 M- a- u5 y
法律都不外乎人情,企业应该追求法治,但并不是完全忘记人治!

9 c3 R0 h  o* Y% U0 J7 b8 D$ G3 J对,就是这个意思
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发表于 2013-11-7 08:37:29 |只看该作者
哎,财务是需要严谨,但是好像过头了,凡事都有例外,法不外乎人情。若是我,肯定会和财务经理深度沟通,若不能达成一致,我会找到他们的上司,若实在没有办法。我想我会先垫付工资给那位员工,然后让财务转账到我的账户,不知这样操作那公司的规章制度是否会允许呢?有那么一出,员工对企业的印象好也好不到哪里去了。
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发表于 2013-11-7 09:06:27 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2013-11-6 20:23 6 A) M7 M$ a5 T# {
员工在工资条上签字,代表他已经领到了工资,财务发工资的时候可以发现金,然后冲备用金就行。 ...
2 [  T) K. M2 P  [
只能说人资部垫付,还不能说用备用金,万一再加个私自动用备用金的罪名!
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发表于 2013-11-7 09:08:39 |只看该作者 |楼主
朱彦 发表于 2013-11-6 20:48
3 B! \* w. t7 Z, w5 _缺乏灵活性,就这个问题而言,人力资源部肯定是负有主要责任的。

6 P$ K; u0 Y! t; \0 r* c我个人认为责任不应该全在人资部,这样的事情很多,很多时候是各个环节设障碍造成的。比如说现在的政府办事流程,不能只说是某个单位的问题吧。
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