如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看？

朱彦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-7 09:08
1 u8 ?7 @3 Y5 l3 b# h我个人认为责任不应该全在人资部，这样的事情很多，很多时候是各个环节设障碍造成的。比如说现在的政府办 ...

( W$ L0 ~* e- b  n( E: l6 Q人力资源部不能仅仅限于自己部门的工作，涉及到人的工作都会牵扯到人力资源部。此次事件，如果真的发生了人身伤害，老板必定会批评人力资源部，人力要对公司的人员性格、办事风格等有了解，要对事情的发展有预见性。当然，财务肯定也是负责任的。

chuanhua_zhu

朱彦 发表于 2013-11-7 19:26
, F6 N* ?; V" S& J人力资源部不能仅仅限于自己部门的工作，涉及到人的工作都会牵扯到人力资源部。此次事件，如果真的发生了 ...

是的，首先人资部要摆正出发点，人的管理人资部应该是主导单位，在企业中更多承担也是沟通、协调、服务的职责。把细节落到实处，把责任放在首位，难题方能迎刃而解。

yangyanfen

人缘好 发表于 2013-11-6 21:49
4 d% h  r  o' ~/ u# ^  Z1 D& f艳艳看来你好忙哦   都做明年计划啦  对了你在公司从事哪一模块啊？？？？ ...

我现在是在一个研发中心做HR，没有具体的模块，主要做任职资格、绩效和内训管理，还不知道 能做到怎样的程度呢，预祝你的二级顺利通过哟~

人缘好

yangyanfen 发表于 2013-11-7 21:17
" B, v7 k. ^) }. V1 x, x我现在是在一个研发中心做HR，没有具体的模块，主要做任职资格、绩效和内训管理，还不知道 能做到怎样的 ...

) R2 c9 _1 |' i. ~8 s' B5 e& q哦，那也挺好呀。你现在做HR多久啦？？？二级早都过了吧！！！！！

人缘好

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-7 19:19
: B/ g; g: P. l' [水平还不够啊，还得学习学习才行！

呵呵  朱哥你太谦虚啦！！！您从事这个行业应该很久了吧？？？

爱微笑天使

个人觉得面对员工的离职，如果员工确实是有急事，我觉得还是人文主义一些比较好。当然，像我们制造业我们就经历了依葫芦画瓢的情况——一个女工来离职理由是怀孕了，结果接下去几天女工来离职都是以怀孕来为理由，因为他们知道怀孕就可以安排他们办理离职手续的。

chuanhua_zhu

爱微笑天使 发表于 2013-11-8 08:20
个人觉得面对员工的离职，如果员工确实是有急事，我觉得还是人文主义一些比较好。当然，像我们制造业我们就 ...

当然，这种情况很多见，以前我还碰到过员工去年离职说回家结婚，再次入厂后没过几个月又以结婚为由提出离职。我调侃她说：你这是二婚呢，还复婚呢？答曰：我又结过婚吗？
  m2 F( Z# {9 h  ^
不过此案例，人家家属有发医院的病危通知书过来，也用不着拿这样的事情来开玩笑吧。该理解、该方便的时候，还是要考虑一下的。

寂寞森林

好聚好散，这是爱情里经常会说的一句话。但是这样的好聚好散确实很少，分手后大多数只是路人。
" w! U8 k$ ]3 ^1 G# L  s" u& R$ K我觉得员工进入公司工作也类似于谈感情。
但是怎么维护好这么一段感情，以至于分手后还可以做朋友呢？
第一、坦诚以对
从员工入职当天开始，双方就要坦诚，公司这边要把公司所有的规章制度等相关规定告知员工，员工也应该把自己的情况如实上报公司，这就好比是恋爱的时候自保家门，也是符合劳动法规规定的公平、平等、自愿的原则。
/ l8 G4 o$ P9 l( m第二、双方各自告知了彼此的情况以外，需要签订一份协议，在规定的期限内必须遵守，否则就按照当初的协议办事。
2 L& v, V6 x" S第三、感情的维护
在开始以后的日子里，双方奔着同一个目标前进，在前进中遇到的困难，相处协助共同解决。
1 H( W& s2 |9 G第四、分手
如果中间出了第三者，导致你们的感情破裂，那就走到分手的一步。
+ T9 B$ ?3 a4 k6 X4 W至于怎么分手，我觉得作为男方就应该大度一些，毕竟彼此相处了一段时间，也都是真情付出，那就应该留下美好的回忆，如果可以做朋友的话更好，不能的话也给对方留一个好的印象，以至于她回想起这段经历，都会不经意间露出微笑。

寂寞森林

好聚好散，这是爱情里经常会说的一句话。但是这样的好聚好散确实很少，分手后大多数只是路人。
我觉得员工进入公司工作也类似于谈感情。
, G% k- x# K& h3 Q但是怎么维护好这么一段感情，以至于分手后还可以做朋友呢？
第一、坦诚以对
$ w5 }% C, S! _9 T6 _从员工入职当天开始，双方就要坦诚，公司这边要把公司所有的规章制度等相关规定告知员工，员工也应该把自己的情况如实上报公司，这就好比是恋爱的时候自保家门，也是符合劳动法规规定的公平、平等、自愿的原则。
! R, n; x7 u( F: O8 H$ Z* t! ~第二、双方各自告知了彼此的情况以外，需要签订一份协议，在规定的期限内必须遵守，否则就按照当初的协议办事。
第三、感情的维护
在开始以后的日子里，双方奔着同一个目标前进，在前进中遇到的困难，相处协助共同解决。
3 K; {" k' N% ]" Z: Q9 i第四、分手
如果中间出了第三者，导致你们的感情破裂，那就走到分手的一步。
+ x0 |' {! X7 D' Q! z& j% y$ t2 A至于怎么分手，我觉得作为男方就应该大度一些，毕竟彼此相处了一段时间，也都是真情付出，那就应该留下美好的回忆，如果可以做朋友的话更好，不能的话也给对方留一个好的印象，以至于她回想起这段经历，都会不经意间露出微笑。

guansuyuan

这是件不必出现冲突的事件，主要是人资经理不应与财务经理沟通，应与总经理汇报情况并得到许可后告知财务经理，财务经理不同意发放可能是因为她没有这个批准权限。做人力资源的人专业性是一方面，但是脑袋一定得活用啊，也就是说情商要高。