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楼主: 秋枫一叶
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[原创] 秋枫再谈绩效管理

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发表于 2005-9-4 06:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

[em26]: z5 n7 }' C+ }% w 不错!5 \# c: O' i0 U& P L$ z* u0 V 收藏!
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发表于 2005-9-4 17:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

chenzhenwei326@sohu.com 6 t! T; z" B+ Y- O/ O9 S1 v欲拜读!请指教
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发表于 2005-9-5 15:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

我也需要一份,可以吗,谢谢.rh221@sina.com
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发表于 2005-9-6 10:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

03年的时候我还没这里取经,最近公司又忙于一个大型招聘会的筹备工作,公司的绩效管理制定过程有些懈怠,我又好久没上来看看。* z% A& Q! o4 Q 刚才粗略地看了一下“秋枫一叶”03年的贴儿,写的很详细,有些东西也使我受益匪浅,谢谢“秋枫一叶”,有时间一定潜心拜读一下,并继续关注您地帖子。 2 L# ?9 x/ O2 r我没有QQ或是MSN(是不是比较老土% `; A1 {. u* |) }- X [em04])也留一个邮箱,方便的话,请你也发给我一份,谢了。 3 `( r2 L0 F$ R5 [6 SE-mail:hwerihr@163.com[EDIT]用户“薄片饼”于2005-9-6 11:00:10编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-6 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

我看关键是领导要重视,如果他们不认为这是企业战略的实现手段,那具体经办人员再蹦哒也没用
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发表于 2005-9-6 15:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

旧帖子方便给我发一份:chenj123@sina.com。谢谢
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发表于 2005-9-6 18:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

很不錯的,我們公司也在推行KPI,可否将2003年发布的《一个非HRM的顷情奉献:绩效管理体系》发给我一份,谢谢!5 ~+ X" z2 T( J( f# V : ?4 k j. d- h j E-mail:xhhxzl@163.com
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发表于 2005-9-29 19:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

秋枫老师,能发一份修改过新的套绩效管理制度给我吗?谢谢!!soko1@sohu.com
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发表于 2005-9-30 09:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

秋枫老师,能发一份修改过新的套绩效管理制度给我吗?谢谢!!fengyw@iat-auto.com
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发表于 2005-9-30 14:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

秋枫老师,能发一份修改过新的套绩效管理制度给我吗?谢谢!!thankxlx@sougo.com
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