地方国企行政人事工作2年期满所产生的抉择！

女人与书

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  C: ~) [1 {- _% `个人认为其实LZ并没有客观的表述一些问题，显然你的陈述是站在你自己的立场上进行了可能简单的包装。
其实我有几个疑问：
. t6 o7 [- T5 y6 X4 y* P" @5 x第一。24岁，实际的工作年限2年，在国企这个特殊的圈子里您怎么升到如今的职位的？并不是说必须年龄资历必须对等，当然我身边很多朋友很年轻也很成功，也有毕业两三年在地方事业单位作到HRD的。
( s4 J* a% j& h7 I只是觉得您升到这个职位在这个圈子里多少也必须有点情商大于智商的为人处世吧，况且人资行政性质的工作？您的情商和处世应该更成熟吧，疑问您不该会有如此冲动和浮躁的认知和行为；
; L# _. }& G4 A* s6 n" W! S第二。因为偏于内陆，学习机会太少？个人觉得针对这点您真的应该好好想想。
* l, z2 N9 b8 i& E' A+ }. c其他的点就不一一过多赘述了。
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说句题外话，lz若静下心来看待，有没有发现你在陈述这些客观现象时都是以自我感受为出发的：
1.一直不喜欢这里？
0 q1 y  Z. s2 x% h& j+ i$ g* k2.太偏于内陆？
3.学习的机会太少？
4.感觉知识和技能不够用？
9 v$ W" _. Q' G8 q& O5.领导比较骄横？
6.刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走？
3 j2 G, x! v9 g$ c7.愤而递了辞职书？
您能确保另一个不是国企的氛围不会有您所谓的自我感受吗？
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对于您的辞职事件和新公司入职事件，不过多做评价，毕竟现在能够真的按照这个走的都是在用责任心做事，更多时候每个人都有私心，说对错没意思，借用一句话“成年人只讲利弊，小孩才分对错”。
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斗胆客观对事进行评价后，对您的问题给予的答案是：
1.权衡利弊，结合实际情况和其他因素，自己分析。我们的回答和建议是是很据你可能已经有点偏颇的事实陈述上做出了断章取义的建议，不清楚其他别的因素，可能也给你考虑不到。

+ p. |! X" |! C: C! X& ~  O; b2.您目前的状况是交了辞呈，找了新公司。
基于这点你要清楚明白你到底是：真的走？还是会在留？
真的走的话，那就不要被动去等领导给你去安排了，你就找个合适的机会去交接你的工作；
如果还是会留，那么这个怎么做你自己心里最清楚了。（你的上司在你递交辞呈后没有表态也没有找人对接你的工作，就说明给你留有了余地）
- U* |) {$ R1 x, C, I不管走与留，要把事做的漂亮，站好最后一班岗；
不管走与留，还是要和你的领导去谈谈，在你的表述基础上可以看得出来他还是对你有器重有情义的。

还是给lz衷心建议，越成熟就不会越以感受出发去下判断和决断的，一定要学会控制情绪。
; n: M' H' [5 K% i8 A最后说一句：把事做漂亮，把人做好。
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女人与书

诚实007 发表于 2014-8-26 16:26
3 J, N6 {7 C8 G这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
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0 l% t# A. z$ }0 g0 M2 k0 A* X# c还有，我觉得提醒和消息的设置需要 ...

  @: r0 @/ |( e, |% i2 L你也玩豆瓣。

诚实007

女人与书 发表于 2014-8-27 14:06
你也玩豆瓣。

嗯，豆瓣的提醒做的还是比较及时的

诚实007

女人与书 发表于 2014-8-27 14:06
3 M* t+ {/ m5 a7 ^# p1 k你也玩豆瓣。

哈哈，不能算老，但是也不小了，青春无忧的年龄已经过了

要笑得迷人

女人与书 发表于 2014-8-27 12:57
个人认为其实LZ并没有客观的表述一些问题，显然你的陈述是站在你自己的立场上进行了可能简单的包装。
其实 ...

哈哈 ，谢谢美女这么认真、全面且有力的分析和建议，关于这个问题其实我已经做出决定了，只是我想寻求一点支持和鼓励，在国企现有体制里，成人也快，败人也快。我的确不想在一个小县城不瘟不火的生活，现在是火苗一样的年纪，就该出去跃一下龙门，或者看一下也好。其实一个职位只是对一个人一个阶段累计的表达，做到副部有我的努力，也有运气，对于一段路上的一个里程碑，我们不能看的太重，1178和1179只是一公里的距离，仅此而已。有时候自己也想，我只是还在找路的时候巧合走到这里，然后巧合的得到了许多鲜花，但是我要走的不是这条，我还有心灵里的追求，或者是梦想。为后者，值得我放下当下，去继续赶路。

wxb_3

LZ，只用了2年能走上管理岗位，说明其有过人之处；但是毕竟只有26岁，2年工作经验，资历、阅历都很浅；国企嘛，就是要学会当“儿子”，人手不足的事情建议在非正式场合（例如酒桌）沟通。
如果铁了心要走，书面离职报告30天后就可以撤了！

lazio0532

2年，做到副部长，还是集团层面的。不怀疑LZ确实水平超群，但这个速度，确实极少（关系强大除外）。对于LZ现在的困扰，就是看自己抉择的问题，权衡利弊得失，知道自己想要什么就行。想走，那就走；想留，就留下。更多的是对这样的企业感到不解，从LZ说的看来，他负责了集团人力的很多的工作，可能是大部分吧，都“不停的干活”了，肯定不会少。一家集团性公司敢用一个不到两年的新人做副部长，只能说魄力不凡。

lzg2001

只用两年就做到副部长，还是国企集团的，确实比较少见。但楼主的描述也说明楼主的为人处世方面的阅历还较浅。楼主一直觉得外面的世界更精彩，其实，你现在的机遇也已经很好，能沉下心做个三五年，积累多些管理经验，再向更高层次发展是不是更好呢。

要笑得迷人

wxb_3 发表于 2014-8-28 08:11
- k( F3 k+ \9 ~7 f" rLZ，只用了2年能走上管理岗位，说明其有过人之处；但是毕竟只有26岁，2年工作经验，资历、阅历都很浅；国企 ...

有道理！多谢指点

要笑得迷人

lzg2001 发表于 2014-8-28 09:21
5 k& f6 Q" M+ o! D只用两年就做到副部长，还是国企集团的，确实比较少见。但楼主的描述也说明楼主的为人处世方面的阅历还较浅 ...

# D! e8 }8 {6 x3 N/ {恩，其实有一定道理，无论现在去哪，都是机会成本。赌大赌小，输了都自己扛。