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本帖最后由 hxf731 于 2014-8-28 12:44 编辑
& l* ?5 V+ l& q; o" j5 r3 y) \0 `3 o2 }3 |: U, Y8 Q
一是因为太偏于内陆,学习的机会太少,感觉知识和技能不够用了;3 s2 d% ~! U j' i' P; y0 d, U
-----就我了解,很多国企的流程与制度是相当规范与符合法规;你是否能够接受其它企业不规范的制度、不符合法规的政策,而且无力改变的状况,有这心理准备吗?
2 ~* B j6 y, r
- o) |! v# U \二是我的性格比较内敛,领导比较骄横,导致领导觉得我拿了钱就该不停的干活,自己特别累(部门人员都有这感觉);
. S; `( j$ h7 i* Z3 I; o 性格比较内敛,我不清楚到了何种程度;但据我的经历,作为HR一定要专业度高于其它人员,有强的沟通能力、有强的口才1 C& I) T& N9 J! Z! u% W+ o6 c" w2 V
领导比较骄横,你能说你离开这企业后,遇到的领导就不骄横了?爱护下属的领导多,但是过河拆桥、有过是你的、有功是自己的领导也不在少数" v0 O7 ]3 n# v# m
领导觉得…………,你是否有想过主动跟领导沟通一下的想法?! t; \% B* Y! b9 M9 q
, m a8 U" f3 P2 K) S) @6 Y
三是我在这边刚刚结束了一段非常投入但累的感情,想出去走走。9 t3 C1 o1 a/ F: g
出去走走有很多方式;人的一生,遇到的工作上、生活上、感情上的挫折有很多种、很多次,如果全部都采取逃避的方式,并不可取. u' A% ]8 v( d2 y- S- ~
& O" W) q* D) A5 R! z% R' `上周末领导觉得我的工作没做好,直接说以后我经管的事情全部一个人做(以前一个副部带了3人),我愤而递了辞职书,领导签了字,但是领导却一直没安排人接手我的工作。
4 h0 t. \8 H9 X0 a3 b) U 太过于冲动,HR的大忌!是领导是否有跟你沟通离职原因?还是不闻不问?0 t8 Q: Y/ H# k- ?; c0 E2 z9 {" L
5 x6 C2 n- Q" y2 R4 E
个人建议:
) z$ C# C0 B5 s 1、如果你的领导对于你的离职申请的审批,未进行任何有效的沟通或是不闻不问,他对你也是相当失望或极力想排除你;那你可以离开这家公司了$ i" P: R0 E0 B& `$ {# Y* n) m
2、就你的情况,我上面也逐一分析过,你需要考虑你出去后能否适应外面形形色色的各类情况和各类上级、下级?---有人的地方就有政治0 M* A$ H. O8 R. i9 A
3、考虑自己究竟想要做什么,职业规划你肯定也学习过,你是否对你自己的人生有进行战略规划和战术的计划?好好思考一下4 ~- S# p! K4 v) S- A6 N: Y; u
4、如果你下定决定要离合,领导已批准你的辞职报名,法律上有规定(如果你是国企的合同工的话),一个月后可以离开公司;或是跟领导主动沟通,请他安排人员交接" b- p' u+ i0 P5 \4 A. {( P- |
5、从你的言语中,感觉你是说了心理话,但正式这种心理话,我发现你其实经历太少、受挫太少、太年轻 |
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