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楼主: HR剑客

降低员工福利导致员工罢工，怎么办？

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spcchenyue

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71楼

发表于 2014-9-26 09:40:00 |只看该作者

景逸轩发表于 2014-9-25 17:25 $ D' h# y$ n& r- P. P' I; U
其实福利取消，我也操作过，不是因为效益不好，是因为福利的效果不好，所以取消了。我们每年年初会发布一个 ...

其实做好预案，提前做好准备，做好充分的沟通，这种问题还是很好避免的。

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72楼

发表于 2014-9-27 09:50:21 |只看该作者

未提前和员工宣传造势和内部调查，草率做作的决定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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evzheng

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73楼

发表于 2014-10-8 14:42:32 |只看该作者

好好学习一下

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雪上飞鹰

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74楼

发表于 2014-10-19 16:30:46 |只看该作者

中秋节发放的月饼，过节费作为福利的目的是为了顺应礼节，而员工过于看重并不是什么好事。那作为企业方如果是因为效益不佳而停发此项福利，因事先做出公告并有补救方案：比如在年底时年终奖中实行补救（告之企业效益回升，员工福利得以放大。

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福州寒流

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75楼

发表于 2014-10-21 00:03:21 |只看该作者

我很想看看

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福州寒流

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76楼

发表于 2014-10-22 21:12:37 |只看该作者

感谢家人们的分享，学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kokojia2

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77楼

发表于 2014-10-23 15:46:07 |只看该作者

那肯定啦，整整600元的~~要有一个合理理由

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feiyang00

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78楼

发表于 2014-10-23 16:35:26 |只看该作者

企业取消额外的福利是的合法的，福利本来就是公司主动提供的，不是法律强制的。但是企业这种简单粗暴的方法不太合适，企业更多地应该将自己的难处与员工分享，并且承诺企业渡过难关后给予员工一定的福利作为员工与企业同甘共苦的奖励

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79楼

发表于 2014-10-23 20:13:52 |只看该作者

学习学习

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我不想了

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80楼

发表于 2014-10-24 15:02:42 |只看该作者

以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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