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楼主: 阿paul

[讨论] 绩效的零起点设计，跪谢指导！

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huanxin02

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51楼

发表于 2014-11-14 16:40:11 |只看该作者

路过学习

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heqin

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52楼

发表于 2014-11-14 16:42:01 |只看该作者

感谢前辈们精彩分享

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comzhi

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53楼

发表于 2014-11-14 16:43:43 |只看该作者

longkaixin 发表于 2014-11-5 14:41 ( F9 ~. @; [) H- n. x
个人建议:
5 ?0 x( i6 O. D0 `) a 1,老板让你做绩效,其实老板心目中已经有大致的方案,如,正面激励等,老板才是绩效工程的一把 ...

好详细啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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comzhi

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54楼

发表于 2014-11-14 16:44:18 |只看该作者

鱼向反方向游发表于 2014-11-5 17:28
9 R1 ?+ e. d7 ?1 J3 g/ k& w1.公司的人力资源现状如何？# c% W M: P# K( Z+ h7 V. D
2.公司现在的薪资结构是怎样的？
8 }- A. G$ I: Q3.公司的薪酬在行业里处于何种水平？

高手啊，和版主学习

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comzhi

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55楼

发表于 2014-11-14 16:45:04 |只看该作者

枫行发表于 2014-11-5 21:00
7 i; i( Y. b0 f! t" z; a, O' B绩效考核这一块不是很熟，以前就是负责统计绩效考核成绩。我觉得绩效考核内容的设计以及绩效目标值的设计很 ...

有道理，这年头打几个字也不容易啊

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comzhi

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发表于 2014-11-14 16:45:33 |只看该作者

mameng 发表于 2014-11-6 09:47
6 j5 Q3 h5 \3 E' k本人一直在制造企，分享個人浅見看法：
$ \, i# }5 I2 g# u% i一、用已之矛，攻已之盾。1 A. m- z# ^* t7 L
將公司經營战略、目標，讓各單位自已 ...

感谢建议

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懒猫琪琪

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57楼

发表于 2014-11-14 17:02:15 |只看该作者

longkaixin 发表于 2014-11-8 09:30 " Y+ R5 P" ?9 z+ G- n' @3 e: |4 c
1,永远记住老板是你最好的支持,作为一个中间层,特别是做绩效的,一定要争取老板,改变都是要阵痛的,这时你 ...

感谢专业人士解答

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懒猫琪琪

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发表于 2014-11-14 17:02:49 |只看该作者

公子无忧发表于 2014-11-12 10:11
1 z) v# R) z- K$ f贵公司和我们公司前几年的状况有些类似，我看老板的思路，要求先进行正面激励，暂时不考虑负面激励，这种思 ...

感谢公子的热心分享哦

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懒猫琪琪

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发表于 2014-11-14 17:03:14 |只看该作者

蒾纞发表于 2014-11-12 11:18
. n( ^4 W- K3 Y2 o: s分享的实在太好了，学习

欢迎多多来论坛交流学习

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懒猫琪琪

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发表于 2014-11-14 17:05:42 |只看该作者

寂寞森林发表于 2014-11-12 14:06 8 E2 ^* S9 W& `( U8 _
个人愚见：
& e/ N4 D: k6 e6 W7 F绩效考核在我看来就好比是吃鱼拔刺，只有把刺拔干净了，才能吃到肉。不管是MBO,KPI,CPI,BSC,360 ...

感谢寂寞森林的热心分享

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