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楼主: 一米距离

[讨论] 所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

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xinren001

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71楼

发表于 2014-11-20 14:00:55 |只看该作者

lugey 发表于 2014-11-7 11:17 $ @* `- z% }" r5 \, \* n$ {
其实绩效、薪酬、培训三个模块是人力资源相对需要提升的模块，你有其中两块的基础，做好其他模块没什么问题 ...

值得借鉴

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xinren001

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72楼

发表于 2014-11-20 14:02:00 |只看该作者

现在的我也很头疼，但我觉得还是要做一个多模块比较了解的HR

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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comzhi

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73楼

发表于 2014-11-21 14:52:44 |只看该作者

这个帖子让我学习很多

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comzhi

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74楼

发表于 2014-11-21 14:53:06 |只看该作者

楼主加油吧，祝福

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行者悟空

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[LV.8]以坛为家I

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75楼

发表于 2014-11-21 15:18:17 |只看该作者

合格的HR应该是一个多面手，不光是HR的几大板块，更是会涉及到公司业务管理的方方面面，至少要有所涉猎。另外，HR要往上走，还得懂公司的战略和运营，这样才能做好高层决策参谋。
说一句哈，楼主在外企7年，主攻了2个模块，有点毁人，也许是深度够了，但是广度和高度需要提升。

海纳百川处实效功

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空白记忆

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76楼

发表于 2014-11-24 10:39:00 |只看该作者

银牛发表于 2014-11-7 10:35
/ s5 D4 \4 N# H* |关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。. V# R) P' G) g- c5 Z1 v
许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

赞同，有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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空白记忆

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77楼

发表于 2014-11-24 10:39:25 |只看该作者

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
1 y3 F6 m% I$ n6 A8 c楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
9 B! G5 B. N2 V1 U其实，不管是“专 ...

很认真的回复，学习了

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空白记忆

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78楼

发表于 2014-11-24 10:40:30 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-11-7 12:13
0 [0 i4 a2 h' M听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

与其挖很多浅井，不如挖一口深井。

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空白记忆

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79楼

发表于 2014-11-24 10:42:54 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2014-11-14 07:50 ; S& v" M9 a+ ~
楼主做HR比我时间长多了，很看好这个话题。我常常也陷入这种思考中。
; C+ X7 C% g4 }9 i可能国人或者是国内的企业，习惯于“ ...

受益匪浅

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空白记忆

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80楼

发表于 2014-11-24 10:43:12 |只看该作者

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06 4 j2 s& C. G& ?# v5 U* H2 `
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
5 i& x% B' Z' j% K) F6 `我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

怎么会这么难？其实真的很难

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