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楼主: 一米距离

[讨论] 所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

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懒猫琪琪

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41楼

发表于 2014-11-14 17:14:26 |只看该作者

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39 " _( z3 t" S, j, W1 c- g
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？5 H7 i# o) v9 r! z% A2 A' p
其实，不管是“专 ...

艾玛，精辟呀，说的太好了

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绿叶蜗牛

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42楼

发表于 2014-11-14 21:40:48 |只看该作者

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jmuas

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43楼

发表于 2014-11-15 10:21:42 |只看该作者

不止是HR，几乎所以的工作都有这个问题。直接说干货，我的观点是，术业有专攻，但是，要融会贯通。意思就是，你要在一个方面专，其他方面也要会。我们面试别人的时候不也是怎么吗？常常是看到一个求职者身上的优势和亮点而觉得录取。

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风一样的、小佳

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44楼

发表于 2014-11-15 14:46:06 |只看该作者

先专后宽，最终都要走向宽的终点。

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keke甜心

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45楼

发表于 2014-11-17 14:18:17 |只看该作者

越往上应该越宽吧

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滴答滴答雨

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46楼

发表于 2014-11-17 14:26:16 |只看该作者

从专还是从宽，主要还是看公司吧，中小型公司对人力方面投入少，基本上都是要求六大模块精通的；而大公司发展已经趋于成熟，各个模块趋于细化

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蒾纞

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47楼

发表于 2014-11-17 14:29:47 |只看该作者

你应该去找那些大公司，有系统的人事管理制度，分工明确，每一块都要求做的非常细致，那样才能发挥你的专业性。。。

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蒾纞

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48楼

发表于 2014-11-17 14:40:44 |只看该作者

那些招聘人事主管的很多要求六个模块都涉及到一些，但都是比较肤浅的，没有完整的薪酬体系，工资都是老板说了算，培训需要花钱的坚决不去，平时大部分工作可能是招人开人，那样的岗位你去了是不习惯的。。。。

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莼潶铯

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49楼

发表于 2014-11-17 14:43:11 |只看该作者

任何一项工作，我觉得还是要做的专业~只有在专业的基础上，如果能再全面一些，那才完美

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莼潶铯

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50楼

发表于 2014-11-17 14:43:43 |只看该作者

总之，楼主加油，一定可以找到你那个合适的

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