所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

海綿寶寶

术业有专攻，我比较看好从专。

阿paul

瀞瀞的记忆 发表于 2014-11-17 14:58
5 @* n4 s/ R3 Q5 r% Z7 i2 K为什么这么难啊

HR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
9 `6 ^1 j5 n0 G1 v) O企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
! V, j& Z. V& W' y  u/ x. c* x9 V  h我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！
" q! {. P/ a( `

huanxin02

银牛 发表于 2014-11-7 10:35
6 C, W- k" @9 }* n/ K8 o$ ~8 W关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。
许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

; v: o$ T7 E8 F" o" i% R# L5 ]: k得好好想想自己。赞同

huanxin02

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
7 Z( h* M0 ]9 N& s9 I楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
+ s1 ^4 t$ Q  }& o+ ~6 `5 ?. i. r其实，不管是“专 ...

/ X, A0 L8 `1 [! b' O2 l很细很到位哇

huanxin02

寂寞森林 发表于 2014-11-14 08:52
这就是属于自己的规划以内的事了。
我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...

祝福你考试通过，哈哈

huanxin02

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
5 _* M* y! d3 Q! ]我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

& L$ k  s; D9 B. y7 |6 k: z: }哇，加油

cici20

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
. R- _' q) {2 l楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...

" J3 S9 d5 Q* |# i- ?5 j& J分享的不错

cici20

好学习天向上 发表于 2014-11-7 12:13
5 [  S$ w& E3 Q: J: F9 V7 K听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

$ ?& o, i3 U' S很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”

cici20

鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:16
/ E8 e0 i6 W( O1 U$ w( |, E& n( ?* i外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...

分析的蛮有道理

xinren001

新人学来啦，多多关照