所谓的HR职业发展应该从专还是从宽？

海綿寶寶

术业有专攻，我比较看好从专。

阿paul

瀞瀞的记忆 发表于 2014-11-17 14:58
( k7 Y! W* ~' }; d$ C为什么这么难啊

+ x, Z/ u1 N0 v' W6 E/ XHR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
0 _) y6 n+ @7 E8 w( i6 q# Z企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
7 u) s2 f) v1 K8 o  W我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！
& ^! X$ R1 k) C! @- n+ h8 z

huanxin02

银牛 发表于 2014-11-7 10:35
关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。
0 M. D8 o8 F' k  N/ m/ [% Q2 d许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...

得好好想想自己。赞同

huanxin02

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...

, P/ N4 ~# H5 E0 y3 G% W很细很到位哇

huanxin02

寂寞森林 发表于 2014-11-14 08:52
0 A+ Q- K8 c# v- |8 p这就是属于自己的规划以内的事了。
2 q6 `7 e( u: \$ L, i我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...

+ T' v' _5 h- Z8 h. T2 o9 S2 P$ P祝福你考试通过，哈哈

huanxin02

阿paul 发表于 2014-11-14 09:06
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
7 g5 L6 L! w% {9 g我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...

哇，加油

cici20

coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39
# `  D8 Z# c* w+ v楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...

分享的不错

cici20

好学习天向上 发表于 2014-11-7 12:13
听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...

很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”

cici20

鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:16
外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...

分析的蛮有道理

xinren001

新人学来啦，多多关照