HR们，贵公司如何做员工沟通的，有效果吗？

煜李

其实，不要贪多，先设计一种合适自己企业的，认真执行都会有效果，在不断修正后成为自己一种品牌。

寂寞森林

我觉得做员工沟通这些东西不要太正式化了，像什么信箱啊，开会之类的，效果一般。
$ X& W$ I  T/ ^! {% ]% Q我现在的单位都有QQ群、微信群，老板不在里面，平时大家有什么就说什么，发发牢骚，吐吐槽，作为HR只需要平时留意这些就可以了。
再就是多跟班长级别的小领导沟通，多跟他们接触对了解员工的想法很有帮助。之前在浙江工作的时候，我就经常喜欢跟班长聊天，上班的时候，吃饭的时候，聚餐的时候等等，在很随意的气氛中让他们表达最真实的想法，这样才有意义。

会飞行的草

之前我们公司进行的沟通有座谈会，也有简单的面谈。一般沟通最大的障碍是存在于基层和管理层之间的。从个人经历来说，认为还是不要目的性太强的去沟通，把对方当朋友从边缘话题开始，不要局限于上班时间或者地点 ，得到对方理解信任了，沟通自然会好的多。

好学习天向上

真实与谎言 发表于 2014-11-12 08:05
6 h2 @7 D5 R8 E0 W1 x1 j总经理联络员制度、工会主席联络员制度、纪委书记联络员制度、职代会代表联络员制度、作业长协会制度、统战 ...

4 h6 T- I; ]/ [) N- Q感谢分享，制度不少，效果如何？

好学习天向上

hxf731 发表于 2014-11-12 08:38
6 T9 Y8 X* w7 ?/ ^) j总经理信箱、合理化建议、企业QQ--这些也是不错的沟通方法
# e6 w2 u% J1 y. y' ^) f8 j1、全体员工大会或是员工代表会，面对面的进行沟 ...

嗯嗯，非正式场合的沟通往往是最真诚的，也是最真实的

好学习天向上

mise1980 发表于 2014-11-12 08:40
: @( s7 d7 w$ @; _0 A4 r你的这些沟通方式都太传统与正式，没有几个员工能打开心扉与你沟通的，当然无效了！沟通要学会盈造宽松的气 ...

请教一下现在新型的沟通方式都有哪些，如何才能让员工敞开心扉？期待您的分享

好学习天向上

ken100 发表于 2014-11-12 08:59
2 H9 R$ c# ?# Q; O& e# n我们单位采用的是机关轮流到一线值班的制度，到现场了解一线工人的工作状态，听取一线工人的诉求，再反映到 ...

感谢您的分享，相信解决问题的有效办法总会有的，

好学习天向上

ztt116109 发表于 2014-11-12 09:15
( z& i  R% Y* j/ F$ U! C我们每个月有圆桌会议，与CEO面对面交流，员工们不计名可以畅所欲言。
2 S  N6 V$ _3 t8 i& i5 ?/ THR也有专门热线，员工可以直接拨打交 ...

5 }+ z6 b. Y5 g2 j( Z+ nＨＲ热线是由专人负责的吗，还是其他形式的。感谢分享

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-11-12 09:21
3 \- }2 o( [; ~; H9 q跪求办法中，我也在寻找合理的办法做这样一件事。我们之前的做法是：针对销售新员工，前三个月，每周一个电 ...

聊天的形式也不错，非正式沟通，效果怎么样啊