HR们，贵公司如何做员工沟通的，有效果吗？

好学习天向上

学习与充电 发表于 2014-11-12 13:05
/ t# [* W# K. D: v' Y$ q员工代表座谈会我们是每周一晚上举行一次；员工代表是根据部门划分，每个部门都有代表参与，另外，员工的 ...

学习了，可以借鉴一下，每位员工都有机会，相信效果应该不错哦

好学习天向上

会飞行的草 发表于 2014-11-12 10:09
我们会做员工座谈会。一般是一两周做一次 。另外就是，做员工工作不要限定到底什么时间做，任何时间都可以 ...

/ b$ I5 m. x1 @9 ~: b- V4 o  {7 |时间不拘于工作中，很不错，这样的企业环境应该温馨吧

好学习天向上

超逸绝尘 发表于 2014-11-12 12:28
没有认真做过，都是浮草了事的填表算是收集建议了。领导主抓并认可这个工作，并影响整个团队，循序渐进，急 ...

我们也是，只有做过才能知道效果，而且不能着急，是个慢活

好学习天向上

白色面纱 发表于 2014-11-12 12:07
楼主已经很努力了，不过大家都有很深的传统官威意识，需要慢慢改变，加油！
表格对交流也许没多大作用，表 ...

$ m+ C  s0 T! N* z+ G咖啡沙龙，很有意义哦。

好学习天向上

寂寞森林 发表于 2014-11-12 13:55
我觉得做员工沟通这些东西不要太正式化了，像什么信箱啊，开会之类的，效果一般。
我现在的单位都有QQ群、 ...

选择基层管理者这个平台很不错，

xiaomao8160

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:25
. f- |% _- Y: K) u( o. W聊天的形式也不错，非正式沟通，效果怎么样啊

, G! T6 N  k1 o/ `' h: m这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了”

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-11-12 17:30
这个比正式场合沟通有效，但要看出现的问题有没有解决或者改善，如果没有的话，就变成“狼来了” ...

嗯嗯，解决问题是根本

白头熊

员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

好学习天向上

白头熊 发表于 2014-11-12 18:16
0 N; U3 z& K  l1 D  r员工沟通：合理化建议、一对一沟通、职工代表会议等

感谢分享

ztt116109

好学习天向上 发表于 2014-11-12 15:24
ＨＲ热线是由专人负责的吗，还是其他形式的。感谢分享

; @* M9 }4 N" A4 k6 N我们公式是ER负责的，或者直接发邮件给你想交流的人。谢谢！