1 2 3 456 7 8 9 10 ... 12 / 12 页下一页

楼主: 好学习天向上

[求助] HR们，贵公司如何做员工沟通的，有效果吗？

[复制链接]

qangel

245 主题	66 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-11-1
最后登录: 2019-10-18
积分: 36918
精华: 15
主题: 245
帖子: 5932

41楼

发表于 2014-11-13 11:56:08 |只看该作者

沟通应该是双方的甚至是多方的，如果员工想沟通，但是高层不回应，那谁也不愿意再来，如果高层敷衍，那效果更差。
在互联网时代，沟通应该越直接越简单越好，如果一个问题需要一层一层往上递交，那问题只会越来越多，现在都注重体验，员工沟通也应该有好的体验，如果把员工也当成vip客户，有问题高层能及时反馈，正确处理，那正向沟通也就形成了，久而久之，企业也就形成了沟通的环境和文化。
当然，如果你觉得以上的太难，还有简单的，饭桌上沟通！几杯酒下去，话就出来了！
哈哈哈···········

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

使用道具举报

平安一路行

6 主题	28 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 876 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-4-6
最后登录: 2022-8-29
积分: 33464
精华: 1
主题: 6
帖子: 1330

42楼

发表于 2014-11-13 15:22:32 |只看该作者

管理，是科学还是艺术？沟通是管理还是艺术？在信息爆炸的时代，似乎将原来对立面的事务紧密的联系起来了。不管是正式沟通，还是非正式沟通，都有很多灵活的处理方式，开会、吃饭、旅游，甚至KTV，方式不局限，场合不局限，取决于不同的沟通对象，还有就是需要沟通的主题。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 15	赞一个!
好学习天向上	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 25 查看全部评分

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

43楼

发表于 2014-11-13 15:58:34 |只看该作者 |楼主

ztt116109 发表于 2014-11-13 08:46
8 E. V1 V) w2 D% ~( R7 b( r我们公式是ER负责的，或者直接发邮件给你想交流的人。谢谢！

有ER专员，公司应该挺重视这一块的额，感谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

della0887

0 主题	5 听众	85 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-11-5
最后登录: 2014-11-25
积分: 85
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

44楼

发表于 2014-11-14 17:53:51 |只看该作者

rainytao 发表于 2014-11-12 10:51
9 m) N4 l# b4 \# x: x这个工作需要得到高层的支持。以前我们企业召开总经理座谈会，人员必须由HR经理随机抽查，且保密。参会人员 ...

亲，你碰到一个好的总经理

使用道具举报

njmj518

0 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 842 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2014-9-25
最后登录: 2017-6-20
积分: 13357
精华: 0
主题: 0
帖子: 947

45楼

发表于 2014-11-17 06:01:50 |只看该作者

新员工固定半年召开一次座谈会，有问题可以随时交流。对于员工每月有经理接待日；每季度有职工代表座谈会；员工论坛、合理化建议等

使用道具举报

这就是青春

0 主题	6 听众	1120 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2014-9-25
最后登录: 2015-2-4
积分: 1120
精华: 0
主题: 0
帖子: 98

46楼

发表于 2014-11-17 09:20:28 |只看该作者

基本没有哎

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

桑若

0 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-10-16
最后登录: 2015-2-28
积分: 163
精华: 0
主题: 0
帖子: 28

47楼

发表于 2014-11-17 09:28:04 |只看该作者

学习一下

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

48楼

发表于 2014-11-17 09:57:54 |只看该作者 |楼主

桑若发表于 2014-11-17 09:28 ( ?0 x+ D: l) w) Y/ i4 ]% y' y8 \
学习一下

互相学习哦

使用道具举报

桑若

0 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-10-16
最后登录: 2015-2-28
积分: 163
精华: 0
主题: 0
帖子: 28

49楼

发表于 2014-11-17 10:00:36 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-11-17 09:57 6 U; j9 k1 m) K/ `
互相学习哦

我们公司最近部门闲下来也在做员工调查，目前是人力资源部和员工进行一对一地面谈，也想看看大家有没有什么更好的方法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

50楼

发表于 2014-11-17 10:01:40 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-11-13 11:27
2 k/ h/ O( Z% o( G; k" P' m0 o哈哈，如果是这种书信的形式我觉得还是太浅。比如比较流行的电子邮件可能更好一些。
* j" m4 \& K- g( K/ _
$ {0 R; d+ h5 F6 J* Q2 s另外就是座谈会，恳谈 ...

赞同，员工沟通不仅仅是HR的工作，是所有管理层的工作

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报