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[讨论] 事归事,人归人,HR如何应对?

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发表于 2014-11-28 14:33:15 |只看该作者
很好的案例 ,感谢楼主分享
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发表于 2014-11-28 14:34:07 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2014-11-19 11:41 4 m2 I7 e5 V/ r$ E# p3 j
学习了,
9 P  D5 }8 h9 j看到了一个专业以及业务能力都很不错的人才,却不受领导欢迎;又看到一个想方设法留住人才并提升 ...

* @" e, B4 {6 m8 O是啊 3个人  一边老板一边又是不错的人才 两难
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发表于 2014-11-28 14:34:54 |只看该作者
到底是先做人还是先做事
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发表于 2014-11-28 14:35:18 |只看该作者
yayajia 发表于 2014-11-22 10:36
4 q9 O1 b3 ~1 `& i看和做是两件事情4 r( H# \3 n0 H, Y: e; i& q% ]
做是基于企业的现状要执行的事情,: f% L3 \+ S8 H" b6 ?
看应该是跳出企业,从社会大趋势角度整个职业发展角度 ...

, Q& |1 W% q/ }高大上的回复哇这是
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发表于 2014-11-28 14:41:00 |只看该作者
感谢楼主分享。很不错
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发表于 2014-11-28 14:42:48 |只看该作者
小张的做法真的需要学习。
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发表于 2014-11-28 14:43:11 |只看该作者
很不错的文章,感谢楼主分享
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发表于 2014-11-28 14:44:07 |只看该作者
做完和做好,真的是两码事。所以做一件事情一定要做好
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