同城异地调动，员工是否有权拒绝？

超逸绝尘

大家讨论的很热烈，我学习到了不少知识。

常理

即使是同一个地区，那么分公司的概念是什么？你的合同主体是这个公司而不是分公司，再就是空白合同应该是无效的吧！

hxf731

问题1－3
       公司应与员工协商关于工作地点变化垢问题（因路程较远），如员工不同意，公司需支付补偿金
     公司违法解除合同，应支付赔偿金

4 Y: l# K5 E0 u& g问题4－4
( ]& M4 Q' z. E7 A      空白合同中，例如：岗位、工资、工作地点等按在现履行的执行，至于劳动合同期限这个如果也空白，只能进行协商与沟通了

kevinpan

针对第一个问。公司有权根据公司发展需要对公司人员进行调动。但是须经本人协商一致。如果协商不一致则不可强制执行。
; K; ^0 B3 }8 V7 A) {4 M  T  W6 x第二问，公司有权解除劳动合同，但须支付劳动法规定的经济补偿。
第三问，仲裁支持员工诉求。
7 E) p0 @9 g- J" H5 V第四问，合同为无效合同，劳动法有一条是以欺诈形式签订劳动合同的，可以解除劳动合同；
第五问，支持仲裁。可以要求继续履行在A市的合同。

公子无忧

合同中写“公司所在地”

Alexaib

我目前所在的公司也遇到了类似的情况，有以下看法：
1.工作地点约定在A市，这要看该市劳动部门的相关规定，有的城市劳动部门规定多少公里之外的搬迁公司是无权单方面调动的。
( P& N% ]0 m7 i/ w$ d2.如果员工拒绝前往，公司可以选择终止双方劳动关系，但必须支付经济补偿金。
3.劳动合同空白显然是无效的。
6 O$ H! L) O6 J% Y4 a# A$ `4.无效的劳动合同去申请仲裁，劳动部门会支持的。

俊汐

常理 发表于 2015-3-4 08:05
+ a2 n* C7 @7 ~即使是同一个地区，那么分公司的概念是什么？你的合同主体是这个公司而不是分公司，再就是空白合同应该是无 ...

其实这个案例中的有些问题还是得围绕当地劳动法规来进行分析的

俊汐

hxf731 发表于 2015-3-4 08:29
3 M4 R2 ^6 y2 W问题1－3
* o  Z# M' J) ^' |2 t       公司应与员工协商关于工作地点变化垢问题（因路程较远），如员工不同意，公司需支付补偿金 ...

感谢分享

俊汐

kevinpan 发表于 2015-3-4 09:00
+ K! M  ?) E+ y: e8 k! `5 h针对第一个问。公司有权根据公司发展需要对公司人员进行调动。但是须经本人协商一致。如果协商不一致则不可 ...

0 \: u" Q0 T8 {2 r4 [5 v2 r合同签订到不涉及欺诈，因为签订是我知道是空白的，等单位填写完整后再给个人，但后期为什么合同还是空白，那就不得而知了，所以不存在欺诈之说了。
针对同城异地调动，其实劳动合同法中没有具体说明，所以在具体操作时还是得根据当地的劳动法规来进行。

俊汐

公子无忧 发表于 2015-3-4 10:27
2 _- E5 p% j% I* G. u5 i合同中写“公司所在地”

; f# `1 p* n) c' l: [7 l! N; }这样写的话，是违规的，劳动部门肯定是不会支持的