同城异地调动，员工是否有权拒绝？

俊汐

超逸绝尘 发表于 2015-3-3 23:57
6 s5 o# w- Z$ Q' Y! m$ L6 l大家讨论的很热烈，我学习到了不少知识。

你不要光顾着看啊，发表些建设性意见啊

沧海1

劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双方的关系，强势的不尽强势，弱势的也就不尽弱势了。

俊汐

沧海1 发表于 2015-3-5 11:05
劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双 ...

, y# o) }5 \6 v  ]' y  U3 P是的，虽说自己是HR，但是对那些强势无理、歪曲事实的HR，特别在处理员工关系时表现出来的态度很是厌烦

496361700

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

俊汐

496361700 发表于 2015-3-6 08:48
* S$ H; C0 d, n7 o工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

/ M! H6 s4 J: I. h3 M你感悟了吗

会飞行的草

很精彩的分享讨论，学习啦

俊汐

大家多多支持，多多讨论，提出自己对此案例的意见

管水

1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？这个我觉得需要看各地仲裁机构的判断，有很大的灵活性，还需要考虑公司和岗位的性质。我们企业是建筑企业，需要员工全国各地施工，要是员工都不能服从调配的话，那企业一年之内都要倒闭的。但你如果是制造业企业，那么跨区域调配就是需要双方协商确定了。不能一概而论。
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？请参见第一个问题回答。
' X3 q; r, ^9 I! `9 ?" F              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？参见第一个问题回答。
0 f; m' Y& d5 X) u  ]              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？如双方持有的都是空白合同那合同应当是无效。因为大家可以自己填内容，双方的合同内容不一致当然是无效的。
# G8 u; X3 d) r) ?) ^8 c, O; O' N              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？应该得到支持。

不请自来

小差火 发表于 2015-3-3 15:26
; C8 Q& p6 i7 Y* y! [只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...

9 }: \* p( G6 e, `# g哈哈哈哈，这个解答咋这么逗呢！

不请自来

俊汐 发表于 2015-3-3 17:27
* _. Z; S" z4 `+ @& V你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？ ...

/ r. i; ~: k  I( o3 p$ u, i+ d: f这个说法简直无法反驳！