同城异地调动，员工是否有权拒绝？

刘博超

2.5小时已经影响员工正常生活，有权拒绝。

四眼仔David

1、关于劳动合同中约定工作地点，市级范围以内均可，大于此（跨市）则视为约定无效。另，市级范围的概念是本市公交车能到达的范围，同时一般默认1小时车程。案例中，B公司属卫星城市，且自驾都需要2.5小时，应属于超出约定工作地点范围。
4 j! y7 L7 Y$ @9 m1 X2、案例中，若公司解除劳动合同，属违法解除，员工要求仲裁2N合法。
- m, u( S: A3 C3、空白合同还能叫合同吗？
' D- }$ D% ]' y8 l" q4、合同部分内容空白或部分内容约定违法，合同依然有效，仅空白或违法部分无效；合同打 部分内容空白或约定违法，则属于整份合同约定无效，等于是没有签订劳动合同，不但仲裁内容可以支持，甚至还能要求没有签订劳动合同的双倍工资呢！！

俊汐

四眼仔David 发表于 2015-3-10 10:53
1、关于劳动合同中约定工作地点，市级范围以内均可，大于此（跨市）则视为约定无效。另，市级范围的概念是 ...

3 Z1 d4 ?3 E# z  i" f$ B分析的还算到位

长新金属

我觉得公司可以和员工协商解决，我们公司是给予去分公司的人员福利补助，包括部分车费，生活补助等等

俊汐

长新金属 发表于 2015-3-10 14:19
% J. O$ ~8 t% Y我觉得公司可以和员工协商解决，我们公司是给予去分公司的人员福利补助，包括部分车费，生活补助等等 ...

若是给了福利补贴还是不愿意呢？重点不在于福利多少的问题，在于这么调动合不合法？

spcchenyue

这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:52
这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。

/ m$ U6 H4 f6 j3 m你留言中的“***”是什么意思？其实答案已经公布过，只是今天被推上了吹水堂，就把答案给暂时删除了，明天将答案公布，你可以关注一下的。

njmj518

A市内调动，公司是有权的；员工拒绝，公司要支付补偿金；主要条款为空白的劳动合同是无效合同

俊汐

针对案例，给予当初劳动部门的解决方案：
1、在案例所在城市为A市，在劳动合同法中对工作区域没有详细的规定，参照当地劳动法规：允许A市主城区内调动，因B分公司所属区域非A市主城区，同时距离较远，影响员工原有生活、工作状态，认定为违规操作，在没有协商一致的前提下，公司无权单方调动员工前往B分公司；
' E0 C$ K7 Z: V& H. C% `. o. s2、根据问题1的答复，员工有权拒绝前往，公司若终止双方劳动关系，属于违规操作；
3、公司若因此终止劳动合同，属于违规操作，同时未提前告知，赔付2N+1的补偿金；
' w4 |+ k0 x" O0 O; w8 k+ F7 p3 Z. |4、劳动合同签订时为空白，根据劳动合同法规定，缺乏合同签订时必须的约定要件，认定为无效，视为未签订劳动合同；
) `: W2 {) @  Z& _+ M. a& T, ]5、公司解除劳动关系，给予违规经济补偿2N+1；同时根据问题4，再给予双倍薪资处罚。
1 `. V6 g( X. D6 M9 V& o) V以上为当时劳动部门处理结果，此案例可以给大家提个醒，不要老以《劳动合同法》为唯一依据，在此法中未作详细说明的，必须要结合所在地的相关劳动法规来操作，以免处理失误，给企业制造不必要的麻烦和损失。

明浩

诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
" B/ T8 O5 H, V2 s+ V
有权，只要在A市范围内

这个问题不是和昨天的问题一样吗？ 只要在入职前与人事签订了协议，且公司没有在入职前说明工作跳动，员工都应该有权拒绝，且如果公司单方面解除合同，那员工应该也有权利争取自己的利益。