员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

hipyn

     员工虽然没有提交书面辞职申请，但其通过电子邮件发送辞职申请，也可以视作员工发出了期望离职的要约，由于他在要约中没有明确承诺时间，按照《合同法》规定，此要约是有效的。而员工撤销要约的要约是在事后发出的，因此是无效的要约。《合同法》规定，撤销要约的需要在要约到达前或同时到达。
    结合你在后面描述员工请病假到8-12之后，那就意味着他本期合同延长至其医疗期结束之日，因此并不存在新的劳动合同关系开始之说，我将做如下处理：
    1、批准病假。  
    2、立即承诺，员工可以在8-14离职，并明确告诉他8-14办理离职手续。
) u/ q# n2 e* i+ f    根据劳动合同法第四十二条规定，员工在医疗期内是不可以按照劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，但是员工提出离职的，是按照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同，合理合法，无需任何赔偿。
     愚人陋见，望有裨益。不当之处，各位牛人请指点。
2 X1 D$ r/ l9 ]

spcchenyue

panko 发表于 2015-7-27 13:10
, y) Y7 e0 v8 g1、企业和员工对于辞呈是否有效没有存在争议
; {! x, J! ]  g+ E& Q+ X' S$ L2、现在企业认为。员工的辞呈是写的最后工作日期为8月14日， ...

  d9 w7 p, F' t& Z7 L8 ]' v那我就不知道你们在纠结什么？希望员工在合同到期前完成离职手续。那人力部门就表明态度，不同意该员工的辞职申请，合同自然终止，不续签合同，赔补偿金吧。

不然你们就寄希望跟员工好好协商咯。

好学习天向上

8月份还没有到呢，直接回复员工的离职邮件：因合同最后期限为8月12日，请在8月12日前完成工作交接办理离职手续，并把要办的离职交接表等手续一并发给他。
事情想的月复杂越不好办理，按着法定流程走就没有问题。他写最后工作日是14日就是14吗？离职日期又不是他控制的

咖啡厅

简单在说，员工的离职未得到批准，离职无效。所以作为人力资源部反应一定要快。及时收员工的辞职申请，并发放离职交接清单。

HR剑客

个人建议如下：
! [" _! Y5 Z. O) D$ |& F. j7 U1.HR保存好电子邮件及扫描档的辞职单，此外将辞职申请单打印出来，有相关领导进行签核，不要让员工知道HR对他的离职没有任何反应，到最后工作日时通知该员工，其“离职申请一经批准，请按规定办理离职交接手续。”
3 ?+ U% r  H6 b: q( H/ t2.与员工面谈协商，但前提是承认其本人提出离职申请已经核准，如果他本人想要留在公司，而其上级领导有不能满足其调岗的要求，从员工个人工作的利益出发去谈，最终表示如果他还是想继续留在公司工作，HR可以帮忙联系协商看看是否可以转调其他部门，但最终结果就是其他部门暂时也没有空缺。这样以来HR人情也做了，事情也完美的解决了。

gyliangyuan

hipyn 发表于 2015-7-27 13:58
2 C* M$ l" v& d员工虽然没有提交书面辞职申请，但其通过电子邮件发送辞职申请，也可以视作员工发出了期望离职的要约 ...

赞同hipyn的做法。病假照批，劳动法上规定员工提出辞职是“通知”，并不需要企业批准，既然员工个人提出有亲笔签名（扫描件），辞呈应该有效，员工个人提出离职故不适用于医疗期。目前应尽快补一份员工离职通知，且与员工好好沟通，好聚好散吧

晓染

panko 发表于 2015-7-27 13:04
) A2 Z8 I  n; S( O( K% {+ p现在员工和公司的纠结分别在于，本来开始员工与公司协商是月底就要走人（7月15日的时候提的），但是我们 ...

  F6 L8 H+ C$ n& t, ~续签劳动合同，但是不转岗，仍在原岗位；这样就不存在赔偿金之类的说法，后续他工作不如意自动离职最好，如果不主动离职，可以从其绩效或其它考核方向找突破口...

beidao

同意续签不转岗，让其自动离职。

shaobao0512

1.员工的自愿离职这回事，就当没发生。毕竟这家伙提出后企业未予及时答复。人家就会说企业未同意，你也没辙。况且他又反悔。只能当做没发生。
2.员工合同到期，为了不补偿，还是续签，你也别做续签调查，直接续签，续签时间长一些。（就是要堵住他的嘴，免得说公司设局缩短续签合同期）
3.续签之后，他要调岗，部门负责人不同意，那就还在原岗位上，但要加强考核，加强纪律执行，尽可能利用劳动合同法39条，进行无补偿解除。
; r1 A- s8 _/ p4 o& k8 T4.针对员工要调岗，领导不让调岗的现状，HR得做个调查，如果是领导的问题，赶紧解决，如果是员工的问题，加强管理。

晴天♡王子lu♡

解答：一、离职报告书原件在对方手中，但2015年7月13日书面形式发HR邮箱，风险：因HR领导未及时回复具体时间与员工提出不离职时间再前，可能导致不能让该员工离职，如辞退，需补偿。
5 H3 N6 }( W% l) K; W二、通知对方，我方应否决8月14日的离职申请，多2天就是2倍工资，所以按合同规定哪天时间就是哪天。
三、与HR领导沟通好，在邮件中做文章，因为邮件是凭证，让HR领导打出来，将审批时间提前写明，然后，告知他，领导已经书面给你批示了，不再另行更改，望能感恩公司给予你的平台，吃顿散伙饭就可以了，这点钱公司还是可以出的，呵呵。。。至于对方如果一时间无法找到工作，我方可以提供一些线索，至于是否能录用，看表现了。