设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: panko
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工提前30天,书面提出离职,但是现在又反悔不离职了!

[复制链接]

5

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-3-15
最后登录
2018-9-2
积分
10384
精华
0
主题
5
帖子
769
31
发表于 2015-7-31 11:01:03 |只看该作者
1、提前三十由公司表明是否续签,并征求员工意见。(这步你们没做)! {2 \5 `7 B$ q2 J4 u! F4 [5 s
2、员工辞职谁说要公司批准的?提前三十日提出辞职,还需要公司批准?(你们的关注点就是错误的)
# y3 k1 `* {0 _4 I5 o9 k+ W1 x: b" g
最大的问题,就是你们公司没有重视续签的问题。
! q# O# \1 C) c# Z. ^4 _6 P1 L
( [; u: l# W3 Z6 L  M! Q续签要提前三十日,离职也要提前三十日吗。这个是给公司员工双方一个寻找其他人员、公司的缓冲期。是劳动法保障双方利益的。
, t& l; j. I0 c7 @! Z( B, b& x( o6 i* k' l. {
唯一的败诉点我认为是:自始至终公司都没提续签问题。员工可以一口咬定是公司不予其续签。本着公司提供证据的原则。你公司根本提供不出员工未同意续签的相关证明(此辞职证明是否能证明要看以下几点)
& E/ Z6 j' @; B/ u* S
! J; h3 ]. S" d: V! i1、公司是否有统一格式的续签通知书(其他续签员工签过)
8 s" [" S* ^  T+ ^2、仲裁的态度、如果我是员工,我就一口咬定公司不想与其续签合同,并要求自己写的辞职书。(要不我为什么要写辞职书。合同马上到期了,不用写了。是公司不想续签合同,才让我写的)- c% k, [' Z  j# u3 o0 U
3、如果我是公司,那么我会将员工的辞职书作为员工不予公司续签的证明。并坚持到底。
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
ztlfqlfq + 20 + 20 + 20 很给力!
spcchenyue + 12 好久不见,精彩。

总评分: 威望 + 20  金钱 + 32  贡献 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

5

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-3-15
最后登录
2018-9-2
积分
10384
精华
0
主题
5
帖子
769
32
发表于 2015-7-31 11:10:36 |只看该作者
关于这个事的做法:
/ ]' q' z# U% ^/ ^1、直接开除管理、签订相关的hr,是他的工作失误造成这个结果。
% B% j& p# \' t$ Q3 u* u& \8 W6 ~8 K) d" y4 |0 _
2、不用纠结13.14日的日期。用HR收到邮件的邮箱回复邮件:: @2 K$ u: h% n; W

' R6 n- O8 i( {A、已知悉。我公司同意你的离职申请,并将其作为你不续签合同的你方证明。如果你有时间,请来下我部门,在相关手续上签字。0 P+ ?& k0 a5 ^% F- }" o
B、请于8月12日下午5时来我部办理离职手续。(友情提示:只能提前三十天提出离职申请哦,所以你的离职日期是8月12。而且你合同到期是8月12日,8月14日遵从你自己的意愿,已不是本公司员工,不用来上班,如果你于12日有事不能来办理离职手续,公司同意你来14日补办离职手续。)
7 G% H7 w& H1 v0 M$ t( l0 ^0 jC、谢谢你愿意提前三十天表态不愿续签合同,公司已找到你合适的代替者,请不要担心。
; S% ^) a  O6 c8 g  b- c' hE、谢谢你三年来对公司的贡献。公司祝你以后的路一路顺风。3 y# ?3 T( S# X$ i- W' X, X2 H! a
% M* E# D# ]+ C) Q3 o
如果走到劳动仲裁,争议肯定是有的。看公司的了!
已有 2 人评分金钱 贡献 收起 理由
丙饼 + 15 + 25 很给力啊!!!~~
spcchenyue + 12 好久不见,精彩。

总评分: 金钱 + 27  贡献 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

2

主题

7

听众

2835

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-25
最后登录
2015-12-2
积分
2835
精华
0
主题
2
帖子
73
33
发表于 2015-7-31 11:14:59 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-7-31 10:13 + ?* c8 r9 ^; m
1、严格上来说,员工提出辞职申请是不需要用人单位批准的,也就是说即使单位不批准,到了既定日期,员工可 ...
* a4 E! [3 W7 V. Q0 d4 B
同意上边的说法
回复

使用道具 举报

7

主题

6

听众

2572

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2013-9-25
最后登录
2016-11-16
积分
2572
精华
0
主题
7
帖子
193
34
发表于 2015-7-31 11:43:03 |只看该作者
看了大家的看法,感觉风险还是蛮大的
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219441
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

35
发表于 2015-7-31 13:08:43 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-7-31 09:05 ! C6 v' @! T( V  b: g
我不认为无效,但是人资部门没有反馈。作为员工在公司同意我离职前,撤回我的离职申请,是不是也无可厚非 ...

& k5 S' e* A4 b* b) n我不同意这个,当员工提出正式的书面离职申请时,无论公司同意与否,主动权就在公司手里的,当然我这讲的法理,撇开人情化之说,毕竟成年人要为自己的行为负责,不是过家家
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1902

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2016-6-18
积分
1902
精华
0
主题
3
帖子
101
36
发表于 2015-7-31 13:10:57 |只看该作者
1,负责此业务的HR要负责任,审批流到HR了员工为啥不作为,对于员工是代表你没收到我的文件,作为员工撤回辞职信也无可厚非,至于要调岗,那就不是员工说了算,还是作为上级领导的工作安排,员工到合同期了就续约,绩效重新签订就是,如果达不到要求按规章制度执行就是。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 感谢分享哦。

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1902

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2016-6-18
积分
1902
精华
0
主题
3
帖子
101
37
发表于 2015-7-31 13:12:33 |只看该作者
哎呀,点多了,抱歉,怎么撤回的,请斑竹代劳,谢谢
回复

使用道具 举报

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2799571
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

38
发表于 2015-7-31 15:18:47 |只看该作者
xianyafeng 发表于 2015-7-31 13:12
# a. i4 o( Y. B哎呀,点多了,抱歉,怎么撤回的,请斑竹代劳,谢谢

: a2 A: K  g: m' {$ I哈哈,没事,已经帮你处理了。
回复

使用道具 举报

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2799571
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

39
发表于 2015-7-31 15:21:32 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-7-31 13:08
% \* s- h! C; n- T2 r我不同意这个,当员工提出正式的书面离职申请时,无论公司同意与否,主动权就在公司手里的,当然我这讲的 ...
# D. ^2 j5 V# P8 E5 o' x# k3 r
俊汐斑竹说得很对,但是我想是实际工作中难免会碰到这种员工和事情。员工就是赖着不辞职,我正常上班打卡,怎么着?
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219441
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

40
发表于 2015-7-31 15:33:12 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-7-31 15:21
( @' h8 [$ f# A% W4 N& A俊汐斑竹说得很对,但是我想是实际工作中难免会碰到这种员工和事情。员工就是赖着不辞职,我正常上班打卡 ...

7 v' Q2 B/ W- o3 g5 j- c/ f那不管,既然你提出离职申请了,公司批准你同意,即便你不办理相应的手续,公司到期就终止劳动关系,即便去劳动仲裁也不会支持,遇上这种赖皮的人,甚至企业也不需要你交接了,到期了直接发完工资走人就好,作为员工,你又能说什么呢
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册